Ihr Erfolg braucht kluge Köpfe

Persönlichkeiten finden. Performance steigern.

Wir stiften Mehrwert!

Ausgezeichnete Beratung

LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH

Wir sind eine seit 1995 erfolgreiche  und im höchsten Maße zuverlässig arbeitende  Premium Personalberatung. Unsere Kunden stellen uns ein hervorragendes Zeugnis aus und kürten uns damit zu den Top-Consultants 2018.

Als langjährig erfahrene, profilierte Berater*innen unterstützen wir mittelständische Industrie- und Dienstleistungsunternehmen bei der Suche und erfolgreichen Gewinnung von kompetenten Führungspersönlichkeiten und qualifizierten Fachkräften.

Mittels Executive Search, Active Sourcing, Social Media Recruiting und/oder medien-gestützter Kandidatensuche, profunder Kenntnis des jeweiligen Marktumfeldes und bestens funktionierenden Kooperationen gelingt es uns nachweislich, Ihnen kompetent, budgeteffizient und geschwind bestens passende Potenziale für Ihre jeweilige Vakanz vorzustellen.

Als Prozessbegleiter und Change Coaches stehen wir agilen Unternehmen in der Organisations- und Personalentwicklung mit Rat und Tat zur Seite. Ebenso unterstützen wir als Performance Coaches Persönlichkeiten in betrieblichen oder persönlichen Veränderungsprozessen.  

Dimitri N. Lewan

 

  • Gelernter Industriekaufmann und Fachgehilfe in wirtschafts- und steuerberatenden Berufen
  • Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationswesen
  • Über 30 Jahre Erfahrung und Kompetenz in Führungs- und Managementverantwortung im Personalmanagement in Tochtergesellschaften internationaler Konzerne, inhabergeführten Beratungs-, Planungs- und Dienstleistungsunternehmen sowie in Öffentlichen Unternehmen
  • Seit 1995 als Unternehmerberater selbstständig tätig mit der Spezialisierung:

    » Personalgewinnung und Personalentwicklung
    » Executive & Performance Coaching
    » Organisationsentwicklung & Change Management

  • Wirtschaftsmediator [IHK] und Executive Business Coach
  • Zahlreiche Aus- und Weiterbildungen mit Zertifikat im Bereich Training und Coaching
  • Zertifizierte Weiterqualifizierung: Systemische Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung, Angewandte Psychologie, Projektmanagement, Strategische Unternehmensplanung [EBS/BDU], Energo-Kybernetische-Strategie [EKS]
  • Autor des Buches „DV-Personal-Marketing / Personal-Gewinnung-Pflege-Entwicklung“

Dimitri N. Lewan ist einer der wenigen Personalberater, der dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. in einem umfassenden Zertifizierungsverfahren nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA nachgewiesen hat, dass er die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkannten Titels „Personalberater CERC/BDU“ erfüllt.

»Die Erfahrung unserer Researcher*innen, unsere langjährige Marktpräsenz und leistungsfähige Strukturen garantieren unseren Kandidaten und Mandanten den Erfolg.«

Top Consultant 2018

Seit 2010 zeichnet TOP CONSULTANT jedes Jahr die besten Berater für den Mittelstand aus. Entscheidend für die Auszeichnung ist eine kundengerechte, mittelstandsorientierte Beraterleistung. Deshalb werden die Kunden der Berater in einem fundierten Verfahren befragt, das sich auf zwei Kriterien konzentriert: den Grad der Professionalität sowie die Zufriedenheit mit der Beratungsleistung. Die Referenzkunden der LEWAN ASSOCIATES Unternehmens­beratung GmbH stellen dem Unternehmen ein hervorragendes Zeugnis aus – damit zählt es zu den TOP CONSULTANTS 2018.

 

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LEWAN Magazin

Lernen Sie das neue LEWAN MAGAZIN kennen – im neuen Gewand präsentieren wir Ihnen regelmäßig aktuelle HR-Themen. Das Magazin ist kostenlos und kann jederzeit widerruflich abonniert werden (das Abo-Formular finden Sie auf der letzten Seite des Magazins). Sie erhalten dann bei jeder neuen Ausgabe eine E-Mail.

#26

Themen:

  • Wider dem Mythos Fach- und Führungskräftemangel
  • Organisationsentwicklung im Zeichen von VUKA
  • Kleine Experimente am Ich
  • Bücherempfehlungen

#25

Themen:

  • Mit einem Klick zum neuen Job
  • Thesen zu Komplexität und Funktionismus
  • Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen

#24

Themen:

  • ERFOLGREICH SPITZENKRÄFTE AUSSUCHEN – GEWUSST WIE … Orientierungshilfe bei der Kandidatenansprache und -auswahl
  • Null Bock? Wider der sinkenden Arbeitszufriedenheit
  • Wie glaubwürdig sind Sie? … Ein Selbsttest
  • Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen

#23

Themen:

  • Rückkehr zur Konsequenz
  • Kompetenzdefizite auf der ersten Führungsebene
  • Welche Arbeit passt zu mir?
  • Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen

#22

Themen:

  • Change trifft Teams … Macht und Status in Gruppen und Organisationen
  • Ihre Kollegen nerven? Nicht mehr lange! … Praxistipps zum Umgang mit „Nervensägen“
  • Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen

Über uns

Wer wir sind

Wir wissen aus eigener Managementerfahrung, dass Fach- und Führungskompetenz sowie die sozio-emotionale Qualifikation von Mitarbeitenden heute entscheidende Wettbewerbsvorteile sind: Lebensgrundlage für erfolgreiche Unternehmen.

Es geht darum, die richtigen Persönlichkeiten zu finden, diese nachhaltig aus- und weiterzubilden und dafür zu sorgen, dass sie im Unternehmen zielführend arbeiten und wirksam führen können. Nur wenn das gelingt, wird aus Einzelkämpfern eine Mannschaft, mit der jedes Unternehmen bestens für die Zukunft gerüstet ist.

Dem widmen wir uns mit Leidenschaft: Als inhabergeführte Beratung für Personalgewinnung und Personalentwicklung sowie als Prozessbegleiter im Change Management. Seit 1995. Bundesweit. International.

Gründlich

Wir kennen den Markt und die Vorstellungen der Kandidaten*innen so gut, dass wir sehr zielgenau suchen können. Anders als andere. Aufmerksame Zusammenarbeit führt zum gewünschten Ergebnis!

Aufrichtig

Wir sind so, wie wir sind. Wir machen weder Ihnen noch uns noch unseren Kandidaten*innen etwas vor. Unsere Wahrhaftigkeit fördert den Erfolg!

Direkter Weg zu klugen, engagierten und passenden Potenzialen

Personalfinder

Sie wünschen sich Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihr Bestes geben wollen, die sich mit ihren Tätigkeiten identifizieren, die ihre Potenziale kennen und die mit Begeisterung ihr Leistungspotenzial für Ihr Unternehmen ausschöpfen?

Im Ringen um die richtigen und passenden Fach- und Führungskräfte sind wir als Certified Executive Recruitment Consultant langjährig erfolgreiche Personalfinder, Sparringspartner und Lösungsanbieter. Mit optimierten Prozessen und state-of-the-art Suchmethodik sowie generationenspezifischer Kommunikation und kompetenter Eignungsdiagnostik gewährleisten wir eine passende Auswahl von Kandidaten*innen, die rundum gut zu Ihnen und den kulturellen Merkmale Ihres Unternehmens passen.

Wir unterstützen im Sinne eines Recruiting Efficiency Partner in erster Linie mittelständische Unternehmen in Deutschland sowie deren Standorte in Europa. Über alle Hierarchien hinweg.

LEWAN ASSOCIATES identifizieren, selektieren und gewinnen Executives und Professionals. National und international. Zielsicherheit und Kreativität im Lösungsansatz garantieren zeitnahe Ergebnisse und höchste Qualität in der Vorauswahl von Kandidaten*innen. Unsere Expertise haben wir insbesondere in den Branchen Automobil- und Nutzfahrzeugzulieferer, Umformtechnik Metall, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Automatisierungstechnik.

Lassen Sie sich überzeugen von einem etwas anderen Beratungsansatz mit Risikominimierung, Geld-zurück-Garantie sowie einer 24-monatigen Wiederbesetzungsgarantie u. v. m.

Als Mitglied des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater e.V. steuern wir die gesamte Prozesskette der Personalgewinnung nach DIN 33430 und beachten die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung des BDU.

 

Download Grundsätze

Erkennen Sie die Potenziale,
steigern Sie Ihren Erfolg!

Es sind die Menschen in Ihrem Unternehmen, die den Schlüssel für Erfolg oder Misserfolg in den Händen halten. Wir wissen aus diversen Fachstudien, dass ein hoher Prozentsatz der Beschäftigten unmotiviert oder aktiv demotiviert ist. Das gilt es zu verändern.

Wir setzen hierfür eine bewährte Eignungsdiagnostik ein. Klarheit und Erkenntnis über die Potenziale der Beschäftigten und Bewerber*innen zu erlangen ist erste Unternehmerpflicht. Die Ergebnisse unserer Eignungsdiagnostik fassen wir stets in einem vertraulichen Bericht für Sie zusammen.

Biographisches Inventar

Leistungs- und Motivationsinventar

Leistungs- und Persönlichkeitstests

Psychologische Begutachtung

Auswahl- und Eignungsdiagnostik

Laufbahnempfehlung und Prognose des Berufserfolges

Diagnose von Underachievement

Unser Coaching ist eine ressourcen- und personenbezogene Begleitung im Sinne der Lösungsorientierten Kurztherapie nach Steve de Shazer in Kombination mit dem GROW-Modell von John Whitmore unter Beachtung der Qualitätsstandards der ICF International Coach Federation. Wir sind Co-Piloten auf Zeit, die das Finden kreativer Lösungen unserer Coachee unterstützen. Für das Top-Management sind wir Business Sherpas in der Personalentwicklung. Wir tragen Ihre Lasten auf dem Weg zum gewünschten Ergebnis und teilen auf faire Weise das Risiko.

Qualitätsstandards ICF

Coach-Konzept

Einstellungen, Haltungen – und letztendlich Verhalten – nachhaltig zu verändern, erscheint vielen als eine „unlösbare“ Aufgabe; auch wenn die Notwendigkeit, als Person in Führungs- oder Expertenfunktion die eigenen Qualitäten zu optimieren, bereits erkannt wurde. Mit unserem COACH-Konzept erleichtern wir Ihnen Ihren individuellen Coaching-Prozess.

Come together

Wir schaffen einen sicheren Rahmen für unser Zusammenwirken.

Im Zielvereinbarungs­gespräch klären wir Anlass bzw. Thema des Prozesses, gegenseitige Erwartungen und Aufgaben, vereinbaren Aktivitätsschwerpunkte und die Form unserer Zusammenarbeit.

Orientation

Wir stellen eine inhaltliche Orientierung her und ermitteln Ihre Realität.

Sie erhalten Ad-hoc-Feedbacks als unmittelbare Rückmeldungen zu spezifischen Einzelergebnissen. Danach folgen weitere Motivations-, Problem- und Konfliktgespräche zu Ihren individuellen Entwicklungsthemen.

Analysis

Wir klären Ihr Thema, Ihr Umfeld und erarbeiten Ihre Optionen.

Nun bringen wir in acht Schritten Ihre Entwicklung in Fluss: Von der Identifikation Ihrer Persönlichkeit über eine Stärken- / Chancenanalyse bis zur Transferkontrolle.

Change

Wir regen Veränderungen an und hinterfragen Ihr vier W's.

Was Sie von anderen lernen können; was Sie bisher von einer Veränderung abhielt; was Ihre Befürchtungen und Befindlichkeiten sind; wie Sie selbst aktiv in die Veränderung kommen und Ihre inneren Saboteure besiegen.

Harbour

Wir konkretisieren die Konsequenzen.

Wir gestalten Ihren Handlungsplan und vereinbaren Prioritäten für die weitere Entwicklung, fixieren Ihre Zwischenziele und Resultate und stellen uns Ihren Emotionen. Für die Zeit nach Abschluss des Prozesses vereinbaren wir systematische Verankerungsreviews, dabei können Sie optional auf einen 3- bis 6-monatigen kostenfreien Telefon-Hotline-Service zurückgreifen.

Stolpern und Hinfallen gehören dazu,
nicht aufstehen wollen ist verboten

Personal Sherpas

Wir sind Ihre Personal Sherpas, die mit Ihnen durch die Wüsten und auf die hohen Berge der Personalgewinnung ebenso durch das Dickicht der Personal- und Organisationsentwicklung gehen. Gemeinsam. Geplant. Strategisch. Und ganz pragmatisch hands-on.

Wie die Sherpas im Himalaya, die sich zu großen Expeditionen mobilisieren, vereinen die LEWAN ASSOCIATES in skalierbaren Teams jeweils die Fähigkeiten, die Ihre Projekte erfordern. Wir begleiten Führungskräfte auf ihrem verantwortungsvollen Weg durch den betrieblichen Alltag. Wir unterstützen agiles Vorgehen und helfen dem Management mit unserer Prozesskompetenz und unserem Fachwissen personalwirtschaftliche Herausforderungen jeglicher Art zu meistern.

Im kontinuierlichen Veränderungs- und Entwicklungsprozess der eigenen Organisation liegt eine große Chance und zugleich ein großer Druck. Der ständige Wandel und die wachsende Komplexität stellen hohe Ansprüche an Unternehmen wie Mitarbeiter*innen gleichermaßen.

Und wo viel Energie für neue Prozesse fließen soll, gilt es, mit den eigenen Kräften sorgfältig umzugehen. Aus neu definierten Zielen werden mal kurze, mal lange Wege. Und aus Meilensteinen entwickeln sich schnell Stolpersteine, wenn Maßnahmen, Tempo und Kommunikation nicht stimmig sind.

Verlassen Sie sich dabei auf unsere langjährige Management- und Beratungserfahrung ebenso wie auf analytisch ausgefeilte Instrumente und auf wertschätzende, kompetente Profis. Erfahren Sie unser Können aber auch unsere Offenheit, unsere Freude am Tun und der Entwicklung personalwirtschaftlicher Lösungen, die Ihre Anforderungen an Professionalität erfüllen.

Stellenmarkt

Wir sind unseren Mandanten für eine erfolgreiche Stellenbesetzung und unseren Kandidaten zu einer professionellen Begleitung verpflichtet. Unter Einsatz unserer eigenen Kandidatendatenbank und anderer Ressourcen führen wir für jedes Mandat eine umfangreiche Suche durch. Unsere Berater halten sich in Bezug auf Mandanten und Kandidaten stets an ethische Grundsätze. Dies bedeutet für Kandidaten, dass alle Informationen streng vertraulich behandelt und nur bei erteilter Zustimmung weitergegeben werden.

Elektroniker (m/w/d)

Gutes Geld – Keine 08/15-Routine

Unser Klient ist mit seiner fast 100-jährigen Erfahrung und annähernd 2.000 Beschäftigten technologischer Marktführer im Motorenguss in Europa. Er beliefert weltweit die OEM der Automotive- und Nutzfahrzeugindustrie sowie renommierte Non-Automotive-Kunden. Stabilität und Innovation sind die Triebfedern des Erfolges.

Das Unternehmen investiert in seine anspruchsvollen technischen Einrichtungen und hochautomatisierten Maschinen und Industrieanlagen ebenso wie in die Qualifizierung seiner Beschäftigten. Somit stellt es sich konsequent und nachhaltig den Herausforderungen der Zukunft. Dabei spielt das Team der Betriebstechnik am Standort Brühl eine herausragende Rolle und möchte Sie als neues Teammitglied gewinnen.

Elektroniker (m/w/d)

für Betriebstechnik / Anlagentechnik

Wofür wir Sie gewinnen möchten:

  • Systematische Einarbeitung in die hochautomatisierten Maschinen und Anlagen sowie die technischen Einrichtungen
  • Anschließend übernehmen Sie eigenständig Wartung und Instandhaltung der Maschinen und Anlagen
  • Sie ermitteln Störungsursachen und stellen diese schnell und dauerhaft ab
  • Sie sorgen für eine bestmögliche Verfügbarkeit der Betriebstechnik und Fertigungsanlagen
  • Sie wirken mit bei der Installation und Inbetriebnahme bzw. Außerbetriebsetzung von Anlagen

Was wir uns wünschen:

  • Elektroniker*in für Anlagentechnik, Automatisierungstechnik, Betriebstechnik oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung in der Reparatur und Instandhaltung in einem Industriebetrieb, gut vertraut mit Störungssuche
  • Fachkenntnisse in Steuerungstechnik und Antriebstechnik [SIMATIC S5 bzw. S7 oder Allen-Bradley/Rockwell Automation]
  • Geschicklichkeit und Ihr gutes technisches Verständnis zeichnen Sie aus
  • Wissbegierige Teamplayer mit Lust auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Was Sie erwarten dürfen:

  • Unbefristete Anstellung, gute Entwicklungsmöglichkeiten, offenes und partnerschaftliches Betriebsklima
  • Gute Bezahlung gemäß Tarifvertrag METALL NRW, Leistungszulage, Urlaubsgeld und Weihnachtsgratifikation
  • 35 Stunden/Woche, 30 Tage Urlaub
  • Intensive Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildung
  • Betriebsrestaurant, kostenfreier Mitarbeiterparkplatz, attraktive Benefits [Sport & Gesundheit]
  • Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche

Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Maria Pulino und Herr Dimitri N. Lewan, Telefon 021161089-390, gerne zur Verfügung. Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angabe Ihrer Entgeltvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit senden Sie bitte via E-Mail an bewerbung@lewanassociates.de. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennen zu lernen, und versichern Ihnen absolute Diskretion.

Manager International Business Development (m/w/d)

Weniger ist mehr.

Die Leichtbau BW vernetzt als erfolgreiche Wirtschafts- und Wissenschaftsförderung führende Projekt- und Technologieentwickler aus Industrie und Forschung. Der weitere Ausbau Baden-Württembergs zu einem weltweiten Spitzenstandort im Leichtbau sowie der Technologie- und Wissenstransfer ist unser Auftrag. Eine grundsolide Geschäftspolitik, eine schlanke Organisation mit uneingeschränktem Fokus auf unsere Partner sowie unsere hoch qualifizierten und engagierten Mitarbeiter*innen haben bis heute unseren Erfolg nachhaltig gesichert. Wertschätzung, soziale und gesellschaftliche Verantwortung sind elementare Bestandteile unserer partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Wir werden unsere anspruchsvolle Aufgabe international weiter ausbauen und hierfür möchten wir Sie gewinnen als

Manager International Business Development (m/w/d)

 

Ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld:

  • Sie beobachten den internationalen Wettbewerb im Leichtbau
  • Sie setzen unsere Internationalisierungsstrategie um und entwickeln sie weiter
  • Sie knüpfen internationale Kontakte, v.a. in Asien und Nordamerika, und bauen unser Netzwerk aus
  • Sie bauen internationale Marketingplattformen für künftige Geschäftsbeziehungen auf
  • Sie organisieren und managen internationale Projekte und übernehmen hierfür die Teilnehmerakquise

Ihr persönliches Profil:

  • Sie haben Ingenieur-/Naturwissenschaften oder internationale Betriebswirtschaft studiert bzw. eine vergleichbare Qualifikation erworben
  • Berufserfahrung im internationalen Umfeld ist von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
  • Sie haben Interesse an innovativen Technologien und Entwicklungsansätzen sowie ein gutes Verständnis bezüglich technischer
    Zusammenhänge
  • Ihre Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sind exzellent – in German as well as in English
  • Sie denken analytisch und out of the box, sind kommunikationsstark und umsetzungsorientiert
  • Sie können selbstständig und eigenbestimmt arbeiten, auch in internationalen oder virtuellen Teams
  • Sie verstehen sich als sozialkompetenten und überzeugenden Teamworker mit Hands-on-Macher-Mentalität

Ihre konkrete Perspektive:

Diese Aufgabe ist vielseitig, abwechslungsreich und entwicklungsfähig. Durch eine strukturierte und partnerschaftlich unterstützte Einarbeitung und Integration in unser agiles Team haben Sie hier die Möglichkeit, sich langfristig zu entfalten, Ihre Talente und Erfahrungen einzubringen und auch Neues zu lernen. Wirken Sie federführend mit an der weiteren Ausgestaltung eines zukunftsorientierten Technologiethemas. Wir tun alles, damit Sie sich rasch in unserem partnerschaftlichen Arbeitsklima – geprägt durch Offenheit und Gleichberechtigung sowie Vertrauen und Nähe – wohlfühlen und erfolgreich wirken können. Unsere Organisation, in der wir das Wir-Gefühl besonders schätzen, zeichnet sich durch eine flache Hierarchie und schnelle, gemeinsame Entscheidungen ebenso aus wie durch ein erfrischendes Firmenimage. Auf Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung legen wir besonderes Augenmerk. Die vertraglichen Rahmenbedingungen und das Entgelt entsprechen der Wichtigkeit der Funktion.

Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Martina Deufel, Telefon +49 711 128 988 40 und Herr Dr. Wolfgang Seeliger, Telefon +49 711 128 988 41, gerne zur Verfügung. Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angabe Ihrer Entgeltvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit senden Sie bitte via E-Mail an martina.deufel@leichtbau-bw.de. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennen zu lernen, und versichern Ihnen absolute Diskretion.

Manager Technologie-Strategie (m/w/d)

Weniger ist mehr.

Die Leichtbau BW vernetzt als erfolgreiche Wirtschafts- und Wissenschaftsförderung führende Projekt- und Technologieentwickler aus Industrie und Forschung. Der weitere Ausbau Baden-Württembergs zu einem weltweiten Spitzenstandort im Leichtbau sowie der Technologie- und Wissenstransfer ist unser Auftrag. Eine grundsolide Geschäftspolitik, eine schlanke Organisation mit uneingeschränktem Fokus auf unsere Partner sowie unsere hoch qualifizierten und engagierten Mitarbeiter*innen haben bis heute unseren Erfolg nachhaltig gesichert. Wertschätzung, soziale und gesellschaftliche Verantwortung sind elementare Bestandteile unserer partnerschaftlichen Unternehmenskultur. Wir werden unsere anspruchsvolle Aufgabe international weiter ausbauen und hierfür möchten wir Sie gewinnen als

Manager Technologie-Strategie (m/w/d)

 

Ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld:

  • Sie beobachten den nationalen und internationalen Wettbewerb in wichtigen Technologiefeldern
  • Sie initiieren und akquirieren Projekte und Fördermittel dafür
  • Sie vergeben und betreuen Studien zu Technologie-, Markt- und gesellschaftlichen Potenzialen des Leichtbaus
  • Sie wirken mit bei der Weiterentwicklung des Leichtbau-Strategieplans BW in Zusammenarbeit mit Industrieunternehmen und
    Forschungsinstituten
  • Sie organisieren und moderieren eigenverantwortlich Projektgruppen zu zentralen Leichtbau-Themen

Ihr persönliches Profil:

  • Sie haben Ingenieur-/Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaft studiert bzw. eine vergleichbare Qualifikation erworben
  • Berufserfahrung, etwa in der Strategieentwicklung oder im Projektmanagement, von Vorteil, aber nicht Voraussetzung
  • Sie haben Interesse an innovativen Technologien und Entwicklungsansätzen sowie ein gutes Verständnis bezüglich technischer
    Zusammenhänge
  • Ihre Sprachkenntnisse in Wort und Schrift sind gut – in German as well as in English
  • Sie denken analytisch und out of the box, sind kommunikationsstark und umsetzungsorientiert
  • Sie können selbstständig und eigenbestimmt arbeiten, gerne auch in internationalen oder virtuellen Teams
  • Sie verstehen sich als sozialkompetenten und überzeugenden Teamworker mit Hands-on-Macher-Mentalität

Ihre konkrete Perspektive:

Diese Aufgabe ist vielseitig, abwechslungsreich und entwicklungsfähig. Durch eine partnerschaftlich unterstützte Einarbeitung und Integration in unser agiles Team haben Sie hier die Möglichkeit, sich langfristig zu entfalten, Ihre Talente und Erfahrungen einzubringen und auch Neues zu lernen. Wirken Sie federführend mit an der weiteren Ausgestaltung eines zukunftsorientierten Technologiethemas. Wir tun alles, damit Sie sich rasch in unserem partnerschaftlichen Arbeitsklima – geprägt durch Offenheit und Gleichberechtigung sowie Vertrauen und Nähe – wohlfühlen und erfolgreich wirken können. Unsere Organisation, in der wir das Wir-Gefühl besonders schätzen, zeichnet sich durch eine flache Hierarchie und schnelle, gemeinsame Entscheidungen ebenso aus wie durch ein erfrischendes Firmenimage. Auf Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung legen wir besonderes Augenmerk. Die vertraglichen Rahmenbedingungen und das Entgelt entsprechen der Wichtigkeit der Funktion.

Für weitere Informationen stehen Ihnen Frau Martina Deufel, Telefon +49 711 128 988 40 und Herr Dr. Wolfgang Seeliger, Telefon +49 711 128 988 41, gerne zur Verfügung. Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angabe Ihrer Entgeltvorstellung und Ihrer Verfügbarkeit senden Sie bitte via E-Mail an martina.deufel@leichtbau-bw.de. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennen zu lernen, und versichern Ihnen absolute Diskretion.

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Was ist die Summe aus 6 und 5?

„We are in business to help you do business.“

Unter diesem Leitgedanken stehen Ihnen die Business Sherpas der LEWAN ASSOCIATES auch außerhalb
der üblichen Geschäftszeiten und am Wochenende zur Seite; telefonisch wie auch persönlich.

LEWAN ASSOCIATES
Unternehmensberatung GmbH
Georg-Glock-Straße 3
D-40474 Düsseldorf

Tel.: +49 (0)211 610 89 390
Fax: +49 (0)211 610 89 391
office@lewanassociates.de

Datenschutzerklärung     Disclaimer     Impressum

Information über die Erhebung von persönlichen Daten bei Beginn der Erhebung

 

Als Personalberatung werden wir von Unternehmen vertraglich damit beauftragt, eine qualifizierte Beratungsleistung zu erbringen. Nicht nur wegen der gesetzlichen Verpflichtung dazu, sondern auch wegen der Mitgliedschaft im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) nehmen wir dabei die Beachtung des Datenschutzes sehr ernst. Wir informieren Sie daher über die Verarbeitung der personenbezogenen Daten, die Sie uns in Bezug auf eine Stellenbesetzung übersenden. Die Stelle soll mit einer fachlich und persönlich geeigneten sowie grundsätzlich wechselwilligen Person besetzt werden. Daher benötigen wir insbesondere Ihren Namen, Anschrift und Kontaktdaten, Angaben und Unterlagen zur Ausbildung, Qualifikationen, Berufserfahrung, Referenzen (Ihre Daten werden wir nach Ablauf der prozessrelevanten Aufbewahrungsdauer löschen). Referenzgeber werden nur mit Ihrer vorherigen Einwilligung angesprochen. Frei verfügbare Daten von Ihnen - zum Beispiel aus dem Internet, Fachartikeln oder anderen Veröffentlichungen - erheben wir, wenn sie einen Bezug zur fachlichen und persönlichen Qualifikation haben. Die Daten erhalten nur das konkrete suchende Unternehmen und dort, neben Geschäftsführung/Vorstand, die Personalabteilung. Eine Datenübermittlung außerhalb der Europäischen Union erfolgt nicht. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist § 26 BDSG (neu). Sie können uns gegenüber jederzeit die Berichtigung, Löschung, Einschränkung oder den Widerspruch der Verarbeitung Ihrer personenbezogener Daten verlangen (die Verarbeitung der Daten bis zu diesem Zeitpunkt bleibt aber rechtmäßig). Ebenso besteht das Recht um Auskunftserteilung zu den zu Ihrer Person gespeicherten Daten sowie des Rechts der Datenübertragbarkeit. Es besteht ein Beschwerderecht bei der Datenschutzbehörde: Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (Postfach 20 04 44, 40102 Düsseldorf, Telefon +49 211 38424-0, Telefax +49 211 38424-10, E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de). Eine automatisierte Entscheidungsfindung oder ein Profiling finden nicht statt.  

Inhaltsverzeichnis

Allgemeines

Nachfolgend informieren wir Sie über die Erhebung personenbezogener Daten bei der Nutzung unserer Internetseite.

Der Begriff "personenbezogene Daten" meint unter Verweis auf die Definition des Art. 4 Nr. 1 der Verordnung (EU) 2016/679 (nachfolgend bezeichnet als "Datenschutz-Grundverordnung" bzw. kurz "DSGVO") alle Daten, die auf Sie persönlich beziehbar sind. Darunter fallen beispielsweise Name, Adresse, E-Mail-Adresse, Nutzerverhalten. Hinsichtlich weiterer Begrifflichkeiten, insbesondere der Begriffe "Verarbeitung", "Verantwortlicher", "Auftragsverarbeiter" und "Einwilligung", verweisen wir auf die gesetzlichen datenschutzrechtlichen Definitionen des Art. 4 DSGVO.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Webseite sowie der von uns angebotenen Inhalte und Leistungen erforderlich ist. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt regelmäßig nur dann, wenn Sie uns eine Einwilligung im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO erteilt haben oder die Verarbeitung durch gesetzliche Vorschriften, insbesondere durch eine der in Art. 6 Abs. 1 lit. b) bis lit. f) DSGVO genannten Rechtsgrundlagen, gestattet ist.

Ihre personenbezogenen Daten werden gelöscht oder gesperrt, sobald der Zweck der Speicherung entfällt. Eine Speicherung kann darüber hinaus dann erfolgen, wenn dies durch nationale oder europäische Vorschriften, denen wir unterliegen, vorgesehen wurde. Eine Sperrung oder Löschung der Daten erfolgt in diesem Fall dann, wenn die in den jeweiligen Vorschriften vorgeschriebene Speicherfrist abgelaufen ist. Letzteres gilt dann nicht, wenn eine weitere Speicherung der Daten für einen Vertragsabschluss oder eine Vertragserfüllung erforderlich ist.

Soweit wir für einzelne Funktionen unserer Webseite auf beauftragte Dienstleister zurückgreifen oder Ihre Daten für werbliche Zwecke nutzen möchten, werden wir Sie untenstehend im Detail über die jeweiligen Vorgänge informieren.

Verantwortliche Stelle

Verantwortlicher im Sinne des Art. 4 Nr. 7 DSGVO, der sonstigen in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union geltenden Datenschutzgesetze und anderer Vorschriften sowie Bestimmungen mit datenschutzrechtlichem Charakter ist:

  • LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH
  • gesetzlich vertreten durch Dimitri N. Lewan
  • Georg-Glock-Straße 3
  • 40474  Düsseldorf
  • E-Mail: office@lewanassociates.de
  • Telefon: +49 211 61089390
  • Telefax: +49 211 61089391

Weitere Einzelheiten zur verantwortlichen Stelle können Sie unserem Impressum entnehmen.

Ihre Rechte

Sie haben uns gegenüber hinsichtlich der Sie betreffenden personenbezogenen Daten die nachfolgenden Rechte:

  • das Recht auf Auskunft,
  • das Recht auf Berichtigung und Löschung,
  • das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung,
  • das Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung,
  • das Recht auf Datenübertragbarkeit.

Sie haben zusätzlich das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren.

Verarbeitung personenbezogener Daten bei informatorischer Nutzung unserer Webseite

Wenn Sie unsere Webseite aufrufen, ohne sich dabei zu registrieren oder uns auf andere Weise Informationen zukommen zu lassen ("Informatorische Nutzung") erheben wir nur diejenigen personenbezogenen Daten, die Ihr Webbrowser an unseren Server übermittelt. Wenn Sie unsere Webseite betrachten möchten, erheben wir die folgenden Daten, die für uns technisch erforderlich sind, um Ihnen die Anzeige unserer Webseite zu ermöglichen und die Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten:

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  • Zeitzonendifferenz zu GMT
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  • Website, von der Sie auf unsere Website gelangt sind
  • Webbrowser
  • Betriebssystem
  • Sprache und Version des Browsers

Die vorgenannten Daten werden ebenfalls in sog. Logfiles auf unseren Servern gespeichert. Nicht hiervon betroffen sind Ihre IP-Adresse oder andere Daten, die eine Zuordnung der Daten zu Ihnen ermöglichen. Eine Speicherung dieser Daten zusammen mit anderen personenbezogenen Daten von Ihnen findet nicht statt.

Die Erhebung und vorübergehende Speicherung der IP-Adresse ist notwendig, um die Auslieferung unserer Webseite auf Ihr Endgerät zu ermöglichen. Hierfür muss Ihre IP-Adresse für die Dauer des Besuchs unserer Webseite gespeichert werden. Die Speicherung der oben genannten Daten in Logfiles dient der Sicherstellung der Funktionsfähigkeit und zur Optimierung unserer Webseite sowie zur Sicherstellung der Sicherheit unserer informationstechnischen Systeme. Eine Auswertung dieser Daten zu Marketingzwecken findet nicht statt.

In den vorstehenden Zwecken liegt unser berechtigtes Interesse an der Datenverarbeitung. Rechtsgrundlage für die Erhebung und die vorübergehende Speicherung der vorgenannten Daten ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO.

Die vorstehenden Daten zur Bereitstellung unserer Website werden gelöscht, wenn die jeweilige Sitzung beendet ist. Eine Löschung der Daten in Logfiles findet spätestens nach sieben Tagen statt. Eine darüberhinausgehende Speicherung nehmen wir nur vor, wenn wir zuvor Ihre IP-Adresse gelöscht oder verfremdet haben und so eine Zuordnung der Daten zu Ihrer Person nicht mehr möglich ist. Die Erhebung der vorstehenden Daten zur Bereitstellung unserer Webseite und die Speicherung dieser Daten in Logfiles ist für den Betrieb unserer Website zwingend erforderlich. Es besteht keine Widerspruchsmöglichkeit.

Weitere Funktionen und Angebote unserer Webseite

Neben der vorbeschriebenen informatorischen Nutzung unserer Webseite bieten wir verschiedene Leistungen an, die Sie bei Interesse nutzen können. Hierfür ist in der Regel die Angabe weiterer personenbezogener Daten notwendig. Diese Daten benötigen wir zur Erbringung der jeweiligen Leistung. Es gelten hierfür die vorstehenden Grundsätze zur Datenverarbeitung.

Zum Teil greifen wir zur Verarbeitung dieser Daten auf externe Dienstleister zurück, die von uns sorgfältig ausgewählt und beauftragt wurden. Diese Dienstleister sind an unsere Weisungen gebunden und werden regelmäßig von uns kontrolliert. Soweit personenbezogene Daten im Zuge von Leistungen, die wir gemeinsam mit Partnern anbieten, an Dritte weitergegeben werden, können Sie nähere Informationen den nachfolgenden Beschreibungen der einzelnen Leistungen entnehmen. Soweit diese Dritten ihren Sitz in einem Staat außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes haben, können Sie nähere Informationen über die Folgen dieses Umstands in den nachfolgenden Beschreibungen der einzelnen Leistungen entnehmen.

Kontaktaufnahme

Wenn Sie mit uns per E-Mail Kontakt aufnehmen, werden die von Ihnen an uns mit Ihrer E-Mail übermittelten personenbezogenen Daten gespeichert.

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  • Anschrift
  • Telefon

Die Daten werden ausschließlich zur Beantwortung Ihrer Fragen verwendet. Soweit dies nicht explizit in dieser Datenschutzerklärung angegeben ist, erfolgt keine Weitergabe der Daten an Dritte. Zusätzlich erfassen wir Ihre IP-Adresse und den Zeitpunkt der Absendung.

Die Verarbeitung der vorstehenden personenbezogenen Daten dient allein zur Bearbeitung Ihrer Anfragen.

Hierin liegt auch unser berechtigtes Interesse an der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten. Soweit Sie uns hierfür eine Einwilligung erteilt haben, ist Rechtsgrundlage für die Verarbeitung dieser Daten Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Im Übrigen ist Rechtsgrundlage für die Verarbeitung dieser Daten Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO, insbesondere für den Fall, dass uns die Daten von Ihnen durch Übersendung einer E-Mail übermittelt werden. Soweit Sie durch Ihre E-Mail auf den Abschluss eines Vertrages hinwirken wollen, stellt Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO eine zusätzliche Rechtsgrundlage dar.

Die Daten werden vorbehaltlich gesetzlicher Aufbewahrungsfristen gelöscht, sobald wir Ihre Anfrage abschließend bearbeitet haben. Bei einer Kontaktaufnahme per E-Mail können Sie der Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten jederzeit widersprechen. Wir weisen Sie darauf hin, dass in diesem Fall Ihre Anfrage nicht weiterbearbeitet werden kann. Den Widerruf oder den Widerspruch können Sie durch Übersendung einer E-Mail an unsere im Impressum angegebene E-Mail-Adresse erklären.

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Verweise und Links

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