Ihr Erfolg braucht kluge Köpfe
Persönlichkeiten finden. Performance steigern.
Wir stiften Mehrwert!
Ausgezeichnete Beratung
LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH
Wir sind eine seit 1995 erfolgreiche und im höchsten Maße zuverlässig arbeitende Premium Personalberatung. Unsere Kunden stellen uns ein hervorragendes Zeugnis aus und kürten uns damit zu den Top-Consultants 2018.
Als langjährig erfahrene, profilierte Berater*innen unterstützen wir mittelständische Industrie- und Dienstleistungsunternehmen bei der Suche und erfolgreichen Gewinnung von kompetenten Führungspersönlichkeiten und qualifizierten Fachkräften.
Mittels Executive Search, Active Sourcing, Social Media Recruiting und/oder medien-gestützter Kandidatensuche, profunder Kenntnis des jeweiligen Marktumfeldes und bestens funktionierenden Kooperationen gelingt es uns nachweislich, Ihnen kompetent, budgeteffizient und geschwind bestens passende Potenziale für Ihre jeweilige Vakanz vorzustellen.
Als Prozessbegleiter und Change Coaches stehen wir agilen Unternehmen in der Organisations- und Personalentwicklung mit Rat und Tat zur Seite. Ebenso unterstützen wir als Performance Coaches Persönlichkeiten in betrieblichen oder persönlichen Veränderungsprozessen.
Dimitri N. Lewan
- Gelernter Industriekaufmann und Fachgehilfe in wirtschafts- und steuerberatenden Berufen
- Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationswesen
- Über 30 Jahre Erfahrung und Kompetenz in Führungs- und Managementverantwortung im Personalmanagement in Tochtergesellschaften internationaler Konzerne, inhabergeführten Beratungs-, Planungs- und Dienstleistungsunternehmen sowie in Öffentlichen Unternehmen
- Seit 1995 als Unternehmerberater selbstständig tätig mit der Spezialisierung:
» Personalgewinnung und Personalentwicklung
» Executive & Performance Coaching
» Organisationsentwicklung & Change Management - Wirtschaftsmediator [IHK] und Executive Business Coach
- Zahlreiche Aus- und Weiterbildungen mit Zertifikat im Bereich Training und Coaching
- Zertifizierte Weiterqualifizierung: Systemische Organisationsentwicklung, Erwachsenenbildung, Angewandte Psychologie, Projektmanagement, Strategische Unternehmensplanung [EBS/BDU], Energo-Kybernetische-Strategie [EKS]
- Autor des Buches „DV-Personal-Marketing / Personal-Gewinnung-Pflege-Entwicklung“
Dimitri N. Lewan ist einer der wenigen Personalberater, der dem Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. in einem umfassenden Zertifizierungsverfahren nach den Regeln der European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA nachgewiesen hat, dass er die Voraussetzungen zum Tragen des international anerkannten Titels „Personalberater CERC/BDU“ erfüllt.
»Die Erfahrung unserer Researcher*innen, unsere langjährige Marktpräsenz und leistungsfähige Strukturen garantieren unseren Kandidaten und Mandanten den Erfolg.«
Top Consultant
Seit 2010 zeichnet TOP CONSULTANT jedes Jahr die besten Berater für den Mittelstand aus. Entscheidend für die Auszeichnung ist eine kundengerechte, mittelstandsorientierte Beraterleistung. Deshalb werden die Kunden der Berater in einem fundierten Verfahren befragt, das sich auf zwei Kriterien konzentriert: den Grad der Professionalität sowie die Zufriedenheit mit der Beratungsleistung. Die Referenzkunden der LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH stellen dem Unternehmen ein hervorragendes Zeugnis aus – damit zählt es zu den TOP CONSULTANTS.
LEWAN Magazin
Lernen Sie das neue LEWAN MAGAZIN kennen – im neuen Gewand präsentieren wir Ihnen regelmäßig aktuelle HR-Themen. Das Magazin ist kostenlos und kann jederzeit widerruflich abonniert werden (das Abo-Formular finden Sie auf der letzten Seite des Magazins). Sie erhalten dann bei jeder neuen Ausgabe eine E-Mail.
#26
Themen:
- Wider dem Mythos Fach- und Führungskräftemangel
- Organisationsentwicklung im Zeichen von VUKA
- Kleine Experimente am Ich
- Bücherempfehlungen
#25
Themen:
- Mit einem Klick zum neuen Job
- Thesen zu Komplexität und Funktionismus
- Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen
#24
Themen:
- ERFOLGREICH SPITZENKRÄFTE AUSSUCHEN – GEWUSST WIE … Orientierungshilfe bei der Kandidatenansprache und -auswahl
- Null Bock? Wider der sinkenden Arbeitszufriedenheit
- Wie glaubwürdig sind Sie? … Ein Selbsttest
- Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen
#23
Themen:
- Rückkehr zur Konsequenz
- Kompetenzdefizite auf der ersten Führungsebene
- Welche Arbeit passt zu mir?
- Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen
#22
Themen:
- Change trifft Teams … Macht und Status in Gruppen und Organisationen
- Ihre Kollegen nerven? Nicht mehr lange! … Praxistipps zum Umgang mit „Nervensägen“
- Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen
Über uns
Wer wir sind
Wir wissen aus eigener Managementerfahrung, dass Fach- und Führungskompetenz sowie die sozio-emotionale Qualifikation von Mitarbeitenden heute entscheidende Wettbewerbsvorteile sind: Lebensgrundlage für erfolgreiche Unternehmen.
Es geht darum, die richtigen Persönlichkeiten zu finden, diese nachhaltig aus- und weiterzubilden und dafür zu sorgen, dass sie im Unternehmen zielführend arbeiten und wirksam führen können. Nur wenn das gelingt, wird aus Einzelkämpfern eine Mannschaft, mit der jedes Unternehmen bestens für die Zukunft gerüstet ist.
Dem widmen wir uns mit Leidenschaft: Als inhabergeführte Beratung für Personalgewinnung und Personalentwicklung sowie als Prozessbegleiter im Change Management. Seit 1995. Bundesweit. International.
Ausdauernd
Wir hören nicht eher auf zu suchen, bis wir Ihre Vakanz optimal besetzt bzw. Ihr Projekt erfolgreich bearbeitet haben. Wir starten schnell und sind in der Personalgewinnung und Projektbearbeitung konditionsstarke Dauerläufer!
Gründlich
Wir kennen den Markt und die Vorstellungen der Kandidaten*innen so gut, dass wir sehr zielgenau suchen können. Anders als andere. Aufmerksame Zusammenarbeit führt zum gewünschten Ergebnis!
Aufrichtig
Wir sind so, wie wir sind. Wir machen weder Ihnen noch uns noch unseren Kandidaten*innen etwas vor. Unsere Wahrhaftigkeit fördert den Erfolg!
Sympathisch
Wir gehen aufmerksam, respektvoll, offen und direkt auf unsere Ansprechpartner zu. Für uns muss die Chemie stimmen, nur so können wir uns gut in Ihr Unternehmen einfühlen und erfolgreich für Sie arbeiten. Wir arbeiten nur für Menschen und Unternehmen, die uns sympathisch sind!
Über uns
Was und wie wir es machen
Sie finden in uns einen kompetenten und unabhängigen Gesprächspartner. Wir unterstützen und entlasten Sie im hektischen Alltag.
Wir sind praxiserprobte Personal-Profis, die neben profundem akademischem Wissen genug eigene Erfahrung mitbringen, um Stellen mit dem richtigen Personal zu besetzen und um zu erkennen, wie bestehendes Entwicklungspotenzial bei Ihren Mitarbeitenden bestens genutzt und weiterentwickelt werden kann.
Dazu gehören eine weitreichende persönliche Vernetzung, unsere Mitgliedschaft im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen BDU e. V., qualifiziertes Methoden-Know-how, eine pragmatische Sicht- und Arbeitsweise sowie unsere Begeisterung für Menschen im beruflichen Umfeld. Diskretion und Vertrauenswürdigkeit sind bei alledem unser oberstes Gebot. Unsere Loyalität und unsere Sorgfalt gegenüber unseren Mandanten und Kandidaten*innen sorgen für eine langjährige Partnerschaft.
Wir sind Ihre Business Sherpas im Personalgeschäft.
Direkter Weg zu klugen, engagierten und passenden Potenzialen
Personalfinder
Sie wünschen sich Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihr Bestes geben wollen, die sich mit ihren Tätigkeiten identifizieren, die ihre Potenziale kennen und die mit Begeisterung ihr Leistungspotenzial für Ihr Unternehmen ausschöpfen?
Im Ringen um die richtigen und passenden Fach- und Führungskräfte sind wir als Certified Executive Recruitment Consultant langjährig erfolgreiche Personalfinder, Sparringspartner und Lösungsanbieter. Mit optimierten Prozessen und state-of-the-art Suchmethodik sowie generationenspezifischer Kommunikation und kompetenter Eignungsdiagnostik gewährleisten wir eine passende Auswahl von Kandidaten*innen, die rundum gut zu Ihnen und den kulturellen Merkmale Ihres Unternehmens passen.
Wir unterstützen im Sinne eines Recruiting Efficiency Partner in erster Linie mittelständische Unternehmen in Deutschland sowie deren Standorte in Europa. Über alle Hierarchien hinweg.
LEWAN ASSOCIATES identifizieren, selektieren und gewinnen Executives und Professionals. National und international. Zielsicherheit und Kreativität im Lösungsansatz garantieren zeitnahe Ergebnisse und höchste Qualität in der Vorauswahl von Kandidaten*innen. Unsere Expertise haben wir insbesondere in den Branchen Automobil- und Nutzfahrzeugzulieferer, Umformtechnik Metall, Maschinen- und Anlagenbau sowie in der Automatisierungstechnik.
Lassen Sie sich überzeugen von einem etwas anderen Beratungsansatz mit Risikominimierung, Geld-zurück-Garantie sowie einer 24-monatigen Wiederbesetzungsgarantie u. v. m.
Als Mitglied des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberatungen BDU e.V. steuern wir die gesamte Prozesskette der Personalgewinnung nach DIN 33430 und beachten die Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung des BDU.
Erkennen Sie die Potenziale,
steigern Sie Ihren Erfolg!
Es sind die Menschen in Ihrem Unternehmen, die den Schlüssel für Erfolg oder Misserfolg in den Händen halten. Wir wissen aus diversen Fachstudien, dass ein hoher Prozentsatz der Beschäftigten unmotiviert oder aktiv demotiviert ist. Das gilt es zu verändern.
Wir setzen hierfür eine bewährte Eignungsdiagnostik ein. Klarheit und Erkenntnis über die Potenziale der Beschäftigten und Bewerber*innen zu erlangen ist erste Unternehmerpflicht. Die Ergebnisse unserer Eignungsdiagnostik fassen wir stets in einem vertraulichen Bericht für Sie zusammen.
Biographisches Inventar
Leistungs- und Motivationsinventar
Leistungs- und Persönlichkeitstests
Psychologische Begutachtung
Auswahl- und Eignungsdiagnostik
Laufbahnempfehlung und Prognose des Berufserfolges
Diagnose von Underachievement
Veränderungsprozesse begleiten –
personale und organisationale Performance verbessern
Performance Coaches
Veränderung und Entwicklung geschieht oft erst, wenn wir Abstand gewinnen, uns und unser Umfeld neu in den Blick nehmen und von neutralen Gesprächspartnern Feedback erhalten. Als Performance Coaches sind wir Wegbegleiter in Phasen von persönlichen oder beruflichen Herausforderungen.
Als Prozessbegleiter betrieblicher Veränderungsprozesse helfen wir Organisationen, Führungskräften und Teams diese Herausforderungen zu meistern. Dabei helfen wir ihnen mit Hilfe unseres COACH-Konzeptes Fertigkeiten, Verhaltensformen und Praktiken zu entwickeln bzw. zu verstärken, die sie angestrebte Performance-Ziele erreichen lassen.
Die Begleitung von Menschen in Führungs- und Organisationsfragen ist unsere Profession seit mehr als 25 Jahren. Praxisstark, psychologisch und wissenschaftlich fundiert.
Als Mitglied in der International Coaching Federation nehmen wir als Coach eine Haltung grundsätzlicher Wertschätzung, der Anerkennung für bisherige Leistungen und des Respekts ein. Für unterschiedliche Sichtweisen bewahren wir Offenheit und Neugier. Wir glauben nicht an Defizite, sondern an entwicklungsfähige Potenziale und erkennen sie als Chance. Wir beschreiten mit Menschen und Teams neue, zielorientierte Wege der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Unser Coaching ist eine ressourcen- und personenbezogene Begleitung im Sinne der Lösungsorientierten Kurztherapie nach Steve de Shazer in Kombination mit dem GROW-Modell von John Whitmore unter Beachtung der Qualitätsstandards der ICF International Coaching Federation. Wir sind Co-Piloten auf Zeit, die das Finden kreativer Lösungen unserer Coachee unterstützen. Für das Top-Management sind wir Business Sherpas in der Personalentwicklung. Wir tragen Ihre Lasten auf dem Weg zum gewünschten Ergebnis und teilen auf faire Weise das Risiko.
Coach-Konzept
Einstellungen, Haltungen – und letztendlich Verhalten – nachhaltig zu verändern, erscheint vielen als eine „unlösbare“ Aufgabe; auch wenn die Notwendigkeit, als Person in Führungs- oder Expertenfunktion die eigenen Qualitäten zu optimieren, bereits erkannt wurde. Mit unserem COACH-Konzept erleichtern wir Ihnen Ihren individuellen Coaching-Prozess.
Come together
Wir schaffen einen sicheren Rahmen für unser Zusammenwirken.
Im Zielvereinbarungsgespräch klären wir Anlass bzw. Thema des Prozesses, gegenseitige Erwartungen und Aufgaben, vereinbaren Aktivitätsschwerpunkte und die Form unserer Zusammenarbeit.
Orientation
Wir stellen eine inhaltliche Orientierung her und ermitteln Ihre Realität.
Sie erhalten Ad-hoc-Feedbacks als unmittelbare Rückmeldungen zu spezifischen Einzelergebnissen. Danach folgen weitere Motivations-, Problem- und Konfliktgespräche zu Ihren individuellen Entwicklungsthemen.
Analysis
Wir klären Ihr Thema, Ihr Umfeld und erarbeiten Ihre Optionen.
Nun bringen wir in acht Schritten Ihre Entwicklung in Fluss: Von der Identifikation Ihrer Persönlichkeit über eine Stärken- / Chancenanalyse bis zur Transferkontrolle.
Change
Wir regen Veränderungen an und hinterfragen Ihr vier W's.
Was Sie von anderen lernen können; was Sie bisher von einer Veränderung abhielt; was Ihre Befürchtungen und Befindlichkeiten sind; wie Sie selbst aktiv in die Veränderung kommen und Ihre inneren Saboteure besiegen.
Harbour
Wir konkretisieren die Konsequenzen.
Wir gestalten Ihren Handlungsplan und vereinbaren Prioritäten für die weitere Entwicklung, fixieren Ihre Zwischenziele und Resultate und stellen uns Ihren Emotionen. Für die Zeit nach Abschluss des Prozesses vereinbaren wir systematische Verankerungsreviews, dabei können Sie optional auf einen 3- bis 6-monatigen kostenfreien Telefon-Hotline-Service zurückgreifen.
Stolpern und Hinfallen gehören dazu,
nicht aufstehen wollen ist verboten
Personal Sherpas
Wir sind Ihre Personal Sherpas, die mit Ihnen durch die Wüsten und auf die hohen Berge der Personalgewinnung ebenso durch das Dickicht der Personal- und Organisationsentwicklung gehen. Gemeinsam. Geplant. Strategisch. Und ganz pragmatisch hands-on.
Wie die Sherpas im Himalaya, die sich zu großen Expeditionen mobilisieren, vereinen die LEWAN ASSOCIATES in skalierbaren Teams jeweils die Fähigkeiten, die Ihre Projekte erfordern. Wir begleiten Führungskräfte auf ihrem verantwortungsvollen Weg durch den betrieblichen Alltag. Wir unterstützen agiles Vorgehen und helfen dem Management mit unserer Prozesskompetenz und unserem Fachwissen personalwirtschaftliche Herausforderungen jeglicher Art zu meistern.
Im kontinuierlichen Veränderungs- und Entwicklungsprozess der eigenen Organisation liegt eine große Chance und zugleich ein großer Druck. Der ständige Wandel und die wachsende Komplexität stellen hohe Ansprüche an Unternehmen wie Mitarbeiter*innen gleichermaßen.
Und wo viel Energie für neue Prozesse fließen soll, gilt es, mit den eigenen Kräften sorgfältig umzugehen. Aus neu definierten Zielen werden mal kurze, mal lange Wege. Und aus Meilensteinen entwickeln sich schnell Stolpersteine, wenn Maßnahmen, Tempo und Kommunikation nicht stimmig sind.
Verlassen Sie sich dabei auf unsere langjährige Management- und Beratungserfahrung ebenso wie auf analytisch ausgefeilte Instrumente und auf wertschätzende, kompetente Profis. Erfahren Sie unser Können aber auch unsere Offenheit, unsere Freude am Tun und der Entwicklung personalwirtschaftlicher Lösungen, die Ihre Anforderungen an Professionalität erfüllen.
Stellenmarkt
Wir sind unseren Mandanten für eine erfolgreiche Stellenbesetzung und unseren Kandidaten zu einer professionellen Begleitung verpflichtet. Unter Einsatz unserer eigenen Kandidatendatenbank und anderer Ressourcen führen wir für jedes Mandat eine umfangreiche Suche durch. Unsere Berater halten sich in Bezug auf Mandanten und Kandidaten stets an ethische Grundsätze. Dies bedeutet für Kandidaten, dass alle Informationen streng vertraulich behandelt und nur bei erteilter Zustimmung weitergegeben werden.
LEITER KUNDENDIENST [m/w/d] HEAD OF CUSTOMER SERVICE
SATISFYING CUSTOMER NEEDS – Verwirklichen Sie Ihre Ideen
LEITER KUNDENDIENST [m/w/d] HEAD OF CUSTOMER SERVICE
Strategische Führungsposition | Globale Verantwortung | Sichere Perspektive
Herausforderungen für Mitmacher*innen:
- Sie führen, steuern und koordinieren 15 Mitarbeitende im operativen Tagesgeschäft des Kundendienstes einschließlich der Planung und Organisation von Inbetriebnahmen und Serviceeinsätze weltweit sowie der Weiterentwicklung der Kundendienst- und Servicestrategie des Unternehmens
- Sie betreuen und entwickeln die bestehenden Kunden- und Händlerbeziehungen und kümmern sich um den Ausbau der externen Servicepartner einschließlich der Durchführung von Servicepartner-Audits sowie dem Auf- und Ausbau eines Reportings auf Basis aussagefähiger KPI
- Sie stellen erstklassige Kundendienstleistungen vor Ort bei Kunden und hausintern sicher, vertreten die Kundeninteressen unter Wahrung der Unternehmensbelange und verbessern nachhaltig die Customer Service Experience in dem Sie sich eigenverantwortlich um die Bearbeitung kundenseitig annoncierter Problemstellungen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachbereichen des Hauses kümmern
Was Sie mitbringen sollten:
- Eine funktionsadäquate technische Aus- und Weiterbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation sowie gute Kenntnisse in kaufmännischen Prozessen. Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Funktion mit Servicekompetenz – eventuell in der zweiten Reihe, idealerweise im Bereich mobile Bohranlagen und Bohrgeräte, Baumaschinen, Landmaschinen oder vergleichbarer erklärungsbedürftiger Investitionsgüter z. B. in der Mobilhydraulik und/oder der Steuerungstechnik für Baumaschinen
- Gute Kenntnisse in Aufbau und Leitung des Kundendienstes im strategischen Sinne und Erfahrungswissen in der Entwicklung von Kundendienst- und Servicestrategien zur Verbesserung der Customer Service Experience. Fundierte Beratungs- und Problemlösungskompetenz in der Steuerung von Servicepartnern sowie im Ressourcenmanagement zur qualitativen und quantitativen Absicherung des operativen Tagesgeschäftes
- Als empathische/r, wertschätzende/r Hands-on-Macher*in sind Sie in der Lage, mit Kunden, Teamkollegen*innen und anderen Fachbereichen auf Augenhöhe und durchsetzungsstark zu kommunizieren – in German as well as in English. Ebenso sind Sie fit in der Anwendung der MS Office-Tools, einem ERP-System [z.B. SAP R/3 bzw. S/4HANA] und eventuell einer Field Service Software
Worauf Sie sich verlassen können:
- Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, Beziehungen zu weltweiten Kunden aufzubauen bzw. zu pflegen und so die eigene Reputation im Markt zu entwickeln. Sie können sich auf Basis dieser strategischen Funktion durch Ihre fachliche und persönliche Qualifizierung voranbringen und sich im Unternehmen bzw. im Unternehmensverbund, einer Top-Adresse der Branche, sicher und langfristig entfalten
- Arbeiten Sie mit Kollegen*innen, die das Wir-Gefühl besonders schätzen und für ein Unternehmen, das auf eine intakte Work-Life-Balance seiner Beschäftigten achtet. Ihr Gehalt ist in Abhängigkeit von Qualifikation und Erfahrung verhandelbar und die Sozialleistungen können sich sehen lassen. Entspannte Lockerheit ohne Krawattenzwang ist selbstverständlich – aber für »Drehstuhlpiloten« oder »Überflieger« ist hier kein Platz
Für vertrauliche Informationen/Kontaktaufnahme stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon +49 211 61089-390 und Herr Dimitri N. Lewan [mobil +49 172 7256645 gerne auch am WE bzw. nach Feierabend] zur Verfügung. Ihre aussagefähige Onlinebewerbung mit allen relevanten Unterlagen [Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Qualifikationen, Verfügbarkeit und Gehaltswunsch] senden Sie bitte via E-Mail an bewerbung@lewanassociates.de. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen und versichern Ihnen absolute Diskretion.
STRATEGISCHER EINKÄUFER [m/w/d] CATEGORY MANAGER
EXPANDING HORIZONS – Ihre Ideen verwirklichen
STRATEGISCHER EINKÄUFER [m/w/d] CATEGORY MANAGER
Strategische Entwicklungsposition | Hersteller Präzisionskomponenten | Frankfurt am Main
Herausforderungen für Mitmacher*innen:
- Sie wirken mit bei der Definition und Implementierung der Warengruppen-Strategie und führen eine crossfunktionale Warengruppe
- Sie überwachen, optimieren und entwickeln die Lieferantenstruktur Ihrer Warengruppe und pflegen nachhaltige Kooperationen mit den Lieferanten
- Sie verbessern die Kostenstruktur durch Best-Cost-Strategien unter Berücksichtigung von TCO-Aspekten, führen Ratio-Projekte durch und erstellen Mengenkontrakten und Preisvergleiche mittels Cost Break Downs sowie Wertanalysen
- Sie verhandeln Rahmen- und Lieferverträge sowie Jahrespreisvereinbarungen und stellen die optimale Beschaffung sicher
- Sie übernehmen die laufende Beobachtung des Beschaffungsmarktes und des Wettbewerbs zwecks Erkennung und Nutzung von Innovationspotenzialen
- Sie unterstützen die Weiterentwicklung der Lieferantenqualifizierung durch Auditierung, insbesondere hinsichtlich der Beurteilung, Freigabe und Weiterentwicklung von Serienlieferanten
- Sie arbeiten mit in interdisziplinären Projekten und Projektteams als Schnittstellenmanager und Bindeglied zwischen Bedarfsträgern und Lieferanten
Was Sie mitbringen sollten:
- Qualifizierte gewerblich-technische oder kaufmännische Ausbildung mit gezielter Weiterbildung, z. B. zum/zur Fachwirt*in Einkauf IHK oder Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit idealerweise kaufmännischer Zusatzqualifikation
- Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung möglichst bei einem metallverarbeitenden Automobilzulieferer idealerweise als strategische/r Einkäufer*in
- Fundierte Methoden- und Prozesskompetenz im Bereich Einkauf, Lieferanten- und Warengruppen-Management, ggf. auch im Projektmanagement
- Vertraut mit der strategischen Einkaufsplanung, mit Preis- und Wertanalysen sowie erfahren in der Strategieentwicklung
- Fitness in den MS Office Tools und möglichst SAP-Kenntnisse mit Schwerpunkt MM
- Methodisch und analytisch durchsetzungssichere/r Teamplayer*in mit Hands-on-Mentalität und Stehvermögen sowie guter Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift – in German as well as in English
Worauf Sie sich verlassen können:
- Auf eine strategische Aufgabe und die Mitwirkung in spannenden Projekten bei einem renommierten, zukunftsorientierten und gut aufgestellten Global Player
- Auf ein angenehmes und kreatives Umfeld, eine durch Teamgeist geprägte Arbeitsatmosphäre mit entspannter Lockerheit ohne Krawattenzwang, flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen – aber nichts für »Einzelkämpfer« oder »Drehstuhlpiloten«
- Auf ein partnerschaftliches Onboarding sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching und Mentoring
- Auf ein hybrides & agiles Arbeiten mit individuell plan- und umsetzbaren Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Fokus auf Work-Life-Balance
- Auf Vertragsbedingungen und eine Vergütungsabsprache sowie weitere Benefits die Ihre Erwartungen erfüllen werden
Für vertrauliche Informationen/Kontaktaufnahme stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon +49 211 61089-390 und Herr Dimitri N. Lewan [mobil +49 172 7256645 auch am WE bzw. nach Feierabend] gerne zur Verfügung. Ihre aussagefähige Bewerbung mit allen relevanten Unterlagen [Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Qualifikationen, Verfügbarkeit und Gehaltswunsch] senden Sie bitte via E-Mail an bewerbung@lewanassociates.de. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen und versichern Ihnen absolute Diskretion.
„We are in business to help you do business.“
Unter diesem Leitgedanken stehen Ihnen die Business Sherpas der LEWAN ASSOCIATES auch außerhalb
der üblichen Geschäftszeiten und am Wochenende zur Seite; telefonisch wie auch persönlich.
LEWAN ASSOCIATES
Unternehmensberatung GmbH
Georg-Glock-Straße 3
D-40474 Düsseldorf
Tel.: +49 (0)211 610 89 390
Fax: +49 (0)211 610 89 391
office@lewanassociates.de
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Information über die Erhebung von persönlichen Daten bei Beginn der Erhebung
Als Personalberatung werden wir von Unternehmen vertraglich damit beauftragt, eine qualifizierte Beratungsleistung zu erbringen. Nicht nur wegen der gesetzlichen Verpflichtung dazu, sondern auch wegen der Mitgliedschaft im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) nehmen wir dabei die Beachtung des Datenschutzes sehr ernst. Wir informieren Sie daher über die Verarbeitung der personenbezogenen Daten, die Sie uns in Bezug auf eine Stellenbesetzung übersenden. Die Stelle soll mit einer fachlich und persönlich geeigneten sowie grundsätzlich wechselwilligen Person besetzt werden. Daher benötigen wir insbesondere Ihren Namen, Anschrift und Kontaktdaten, Angaben und Unterlagen zur Ausbildung, Qualifikationen, Berufserfahrung, Referenzen (Ihre Daten werden wir nach Ablauf der prozessrelevanten Aufbewahrungsdauer löschen). Referenzgeber werden nur mit Ihrer vorherigen Einwilligung angesprochen. Frei verfügbare Daten von Ihnen - zum Beispiel aus dem Internet, Fachartikeln oder anderen Veröffentlichungen - erheben wir, wenn sie einen Bezug zur fachlichen und persönlichen Qualifikation haben. Die Daten erhalten nur das konkrete suchende Unternehmen und dort, neben Geschäftsführung/Vorstand, die Personalabteilung. Eine Datenübermittlung außerhalb der Europäischen Union erfolgt nicht. Rechtsgrundlage der Verarbeitung ist § 26 BDSG (neu). Sie können uns gegenüber jederzeit die Berichtigung, Löschung, Einschränkung oder den Widerspruch der Verarbeitung Ihrer personenbezogener Daten verlangen (die Verarbeitung der Daten bis zu diesem Zeitpunkt bleibt aber rechtmäßig). Ebenso besteht das Recht um Auskunftserteilung zu den zu Ihrer Person gespeicherten Daten sowie des Rechts der Datenübertragbarkeit. Es besteht ein Beschwerderecht bei der Datenschutzbehörde: Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (Postfach 20 04 44, 40102 Düsseldorf, Telefon +49 211 38424-0, Telefax +49 211 38424-10, E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de). Eine automatisierte Entscheidungsfindung oder ein Profiling finden nicht statt.
Inhaltsverzeichnis
Allgemeines
Nachfolgend informieren wir Sie über die Erhebung personenbezogener Daten bei der Nutzung unserer Internetseite.
Der Begriff "personenbezogene Daten" meint unter Verweis auf die Definition des Art. 4 Nr. 1 der Verordnung (EU) 2016/679 (nachfolgend bezeichnet als "Datenschutz-Grundverordnung" bzw. kurz "DSGVO") alle Daten, die auf Sie persönlich beziehbar sind. Darunter fallen beispielsweise Name, Adresse, E-Mail-Adresse, Nutzerverhalten. Hinsichtlich weiterer Begrifflichkeiten, insbesondere der Begriffe "Verarbeitung", "Verantwortlicher", "Auftragsverarbeiter" und "Einwilligung", verweisen wir auf die gesetzlichen datenschutzrechtlichen Definitionen des Art. 4 DSGVO.
Wir verarbeiten personenbezogene Daten grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Webseite sowie der von uns angebotenen Inhalte und Leistungen erforderlich ist. Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt regelmäßig nur dann, wenn Sie uns eine Einwilligung im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO erteilt haben oder die Verarbeitung durch gesetzliche Vorschriften, insbesondere durch eine der in Art. 6 Abs. 1 lit. b) bis lit. f) DSGVO genannten Rechtsgrundlagen, gestattet ist.
Ihre personenbezogenen Daten werden gelöscht oder gesperrt, sobald der Zweck der Speicherung entfällt. Eine Speicherung kann darüber hinaus dann erfolgen, wenn dies durch nationale oder europäische Vorschriften, denen wir unterliegen, vorgesehen wurde. Eine Sperrung oder Löschung der Daten erfolgt in diesem Fall dann, wenn die in den jeweiligen Vorschriften vorgeschriebene Speicherfrist abgelaufen ist. Letzteres gilt dann nicht, wenn eine weitere Speicherung der Daten für einen Vertragsabschluss oder eine Vertragserfüllung erforderlich ist.
Soweit wir für einzelne Funktionen unserer Webseite auf beauftragte Dienstleister zurückgreifen oder Ihre Daten für werbliche Zwecke nutzen möchten, werden wir Sie untenstehend im Detail über die jeweiligen Vorgänge informieren.
Verantwortliche Stelle
Verantwortlicher im Sinne des Art. 4 Nr. 7 DSGVO, der sonstigen in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union geltenden Datenschutzgesetze und anderer Vorschriften sowie Bestimmungen mit datenschutzrechtlichem Charakter ist:
- LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH
- gesetzlich vertreten durch Dimitri N. Lewan
- Georg-Glock-Straße 3
- 40474 Düsseldorf
- E-Mail: office@lewanassociates.de
- Telefon: +49 211 61089390
- Telefax: +49 211 61089391
Weitere Einzelheiten zur verantwortlichen Stelle können Sie unserem Impressum entnehmen.
Ihre Rechte
Sie haben uns gegenüber hinsichtlich der Sie betreffenden personenbezogenen Daten die nachfolgenden Rechte:
- das Recht auf Auskunft,
- das Recht auf Berichtigung und Löschung,
- das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung,
- das Recht auf Widerspruch gegen die Verarbeitung,
- das Recht auf Datenübertragbarkeit.
Sie haben zusätzlich das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren.
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Hierin liegt auch unser berechtigtes Interesse an der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten. Soweit Sie uns hierfür eine Einwilligung erteilt haben, ist Rechtsgrundlage für die Verarbeitung dieser Daten Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO. Im Übrigen ist Rechtsgrundlage für die Verarbeitung dieser Daten Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO, insbesondere für den Fall, dass uns die Daten von Ihnen durch Übersendung einer E-Mail übermittelt werden. Soweit Sie durch Ihre E-Mail auf den Abschluss eines Vertrages hinwirken wollen, stellt Art. 6 Abs. 1 lit. b) DSGVO eine zusätzliche Rechtsgrundlage dar.
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Google Fonts
Wir verwenden auf unserer Webseite "Google Fonts", einen Dienst der Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, Barrow St, Dublin 4, Irland (nachfolgend bezeichnet als "Google"). Google Fonts ermöglicht uns die Verwendung externer Schriftarten, sog. Google Fonts. Dazu wird beim Abrufen unserer Webseite die benötigte Google Font von Ihrem Webbrowser in den Browsercache geladen. Dies ist notwendig damit Ihr Browser eine optisch verbesserte Darstellung unserer Texte anzeigen kann. Wenn Ihr Browser diese Funktion nicht unterstützt, wird eine Standardschrift von Ihrem Computer zur Anzeige genutzt. Die Einbindung dieser Fonts erfolgt durch einen Serveraufruf bei einem Server von Google. Hierdurch wird an den Server übermittelt, welche unserer Internetseiten Sie besucht haben. Auch wird die IP-Adresse des Browsers Ihres Endgerätes von Google gespeichert. Wir haben keinen Einfluss auf den Umfang und die weitere Verwendung der Daten, die durch den Einsatz von Google Fonts durch Google erhoben und verarbeitet werden.
Wir verwenden Google Fonts zu Optimierungszwecken, insbesondere um die Nutzung unserer Webseite für Sie zu verbessern und um deren Ausgestaltung nutzerfreundlicher zu machen. Hierin liegt auch unser berechtigtes Interesse an der Verarbeitung der vorstehenden Daten durch den Drittanbieter. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO.
Informationen des Drittanbieters: Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, Barrow St, Dublin 4, Irland
Weitere Informationen zum Datenschutz können Sie der Datenschutzerklärung von Google entnehmen: https://policies.google.com/privacy?hl=de&gl=de
Weitergehende Informationen zu Google Fonts finden Sie unter https://fonts.google.com/, https://developers.google.com/fonts/faq?hl=de-DE&csw=1 und https://www.google.com/fonts#AboutPlace:about
Google Maps
Wir verwenden auf unserer Webseite das Angebot von "Google Maps", einem Online-Kartendienst der Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, Barrow St, Dublin 4, Irland (nachfolgend bezeichnet als "Google"). Dadurch können wir Ihnen interaktive Karten direkt in der Webseite anzeigen und ermöglichen Ihnen die komfortable Nutzung der Karten-Funktion. Durch Ihren Besuch auf unserer Webseite erhält Google die Information, dass Sie die entsprechende Unterseite unserer Webseite aufgerufen haben. Dabei wird Ihre IP-Adresse übermittelt. Dies erfolgt unabhängig davon, ob Google ein Nutzerkonto bereitstellt, über das Sie eingeloggt sind, oder ob kein Nutzerkonto besteht. Wenn Sie bei Google eingeloggt sind, werden Ihre Daten direkt Ihrem Konto zugeordnet. Wenn Sie die Zuordnung mit Ihrem Profil bei Google nicht wünschen, müssen Sie sich vorab ausloggen. Google speichert Ihre Daten als Nutzungsprofile und nutzt sie für Zwecke der Werbung, Marktforschung und/oder bedarfsgerechten Gestaltung der Webseite. Eine solche Auswertung erfolgt insbesondere (selbst für nicht eingeloggte Nutzer) zur Erbringung von bedarfsgerechter Werbung und um andere Nutzer über Ihre Aktivitäten auf unserer Webseite zu informieren.
Wir verwenden Google Maps, um Ihnen interaktive Karten von Google Maps anzeigen zu können und so Ihnen ein besseres Nutzungserlebnis unserer Webseite zu ermöglichen. Hierin liegt auch unser berechtigtes Interesse an der Verarbeitung der vorstehenden Daten durch den Drittanbieter. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f) DSGVO.
Ihnen steht ein Widerspruchsrecht zu gegen die Bildung dieser Nutzerprofile, wobei Sie sich hierfür an Google wenden müssen.
Informationen des Drittanbieters: Google Ireland Limited, Google Building Gordon House, Barrow St, Dublin 4, Irland
Weitere Informationen zur Datennutzung durch Google, zu Einstellungs- und Widerspruchsmöglichkeiten sowie zum Datenschutz können Sie der nachfolgenden Webseite von Google entnehmen:
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