Your success
needs
clever heads

Finding personalities. Raising performance.

We create added value!

Award-winning consulting services

LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH

Established in 1995, we are acknowledged as a highly reputable consultancy with a proven track record of success. Our clients have provided us with glowing testimonials, thus propelling us to the level of TOP CONSULTANT 2018.

As distinguished and experienced consultants, we assist industrial and service companies within the SME segment in identifying and recruiting high-calibre managers and suitably qualified specialist staff.

With the help of executive searches, active sourcing, social media recruiting and/or media-based tracking, underpinned by extensive knowledge of the various markets and well-established networks of cooperation, we will identify suitable candidates for your vacancies – quickly, cost-effectively and with maximum integrity and professionalism.

As facilitators and change coaches, we advise agile companies on organisation and HR development. In our capacity as performance coaches, we also provide support when it comes to tackling the issue of operational or personal change.

Dimitri N. Lewan

 

  • Vocational qualifications as Industrial Management Assistant and Specialist Assistant for Business and Tax Consultants
  • Degree in Business Administration, majoring in HR and Organisational Management
  • More than 30 years' top-level experience and expertise in HR management gained from subsidiaries of international corporations, owner-operated consulting, planning and service enterprises as well as public-sector entities
  • Since 1995, self-employed management consultant with the following specialist fields:

    » Personnel recruitment and HR development
    » Executive and performance coaching
    » Organisation development and change management

  • Business Mediator [IHK] and Executive Business Coach
  • Various additional qualifications and certifications in the area of training and coaching
  • Certified advanced qualifications: Systemic Organisation Development, Adult Learning, Applied Psychology, Project Management, Strategic Corporate Planning [EBS/BDU], Energo-Cybernetic Strategy [EKS]
  • Author of the book "DV-Personal-Marketing / Personal-Gewinnung-Pflege-Entwicklung"

Dimitri N. Lewan is one of the few HR consultants to have proved to Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V., as part of extensive certification procedures in compliance with the provisions set out by the European Confederation of Search & Selection Associations ECSSA, that he fulfils the requirements that allow him to hold the internationally recognised title of "Personalberater CERC/BDU" (Certified Executive Recruitment Consultant).

»Our candidates' and clients' success is driven by the experience of our researchers, the long-standing market presence of our firm and the performance-focused structures that we have established over the years.«

Top Consultant

Since 2010, top consultant has been acknowledging the best consultants for services provided within the SME segment. Among the key prerequisites are customer-focused consultancy work tailored to the requirements of small and medium-sized enterprises. For this purpose, an in-depth survey is conducted among clients of consulting firms. It focuses on two criteria: level of professionalism and client satisfaction with consulting services. The clients listed by LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH as references gave our company top marks, as a result of which we are ranked among Germany's premier consulting firms for.

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LEWAN Magazine

Discover our brand new LEWAN MAGAZINE – redesigned and filled to the brim with the very latest news and information of relevance to HR management. Our magazine is free of charge and available for immediate subscription (the subscription form can be found on the last page of the magazine; cancellation of subscription possible at any time). You will be sent an e-mail upon publication of each new issue.

#26

Themen:

  • Wider dem Mythos Fach- und Führungskräftemangel
  • Organisationsentwicklung im Zeichen von VUKA
  • Kleine Experimente am Ich
  • Bücherempfehlungen

#25

Themen:

  • Mit einem Klick zum neuen Job
  • Thesen zu Komplexität und Funktionismus
  • Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen

#24

Themen:

  • ERFOLGREICH SPITZENKRÄFTE AUSSUCHEN – GEWUSST WIE … Orientierungshilfe bei der Kandidatenansprache und -auswahl
  • Null Bock? Wider der sinkenden Arbeitszufriedenheit
  • Wie glaubwürdig sind Sie? … Ein Selbsttest
  • Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen

#23

Themen:

  • Rückkehr zur Konsequenz
  • Kompetenzdefizite auf der ersten Führungsebene
  • Welche Arbeit passt zu mir?
  • Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen

#22

Themen:

  • Change trifft Teams … Macht und Status in Gruppen und Organisationen
  • Ihre Kollegen nerven? Nicht mehr lange! … Praxistipps zum Umgang mit „Nervensägen“
  • Veranstaltungen – Bücher – Empfehlungen

About us

Who we are

From our own managerial experience we know that professional expertise and leadership skills as well as employees' socio-emotional credentials are capable of delivering significant competitive advantages: the lifeblood of successful companies.

The focus is on sourcing candidates with the suitable personality and charisma, training them and developing their skills, and ensuring that they are able to make a committed contribution on a day-to-day basis and lead the teams assigned to them as effectively as possible. This is the key to turning individuals into the team players that every company needs in pursuit of sustained growth.

It is a challenge we embrace with unparalleled passion – as an owner-run consulting firm for personnel recruitment and HR development as well as a facilitator in the field of change management. Since 1995. Nationwide. Around the globe.

Thorough

We know the market in which we operate and have an intimate understanding of candidates' expectations – a winning combination while conducting searches with pinpoint accuracy. Attention to detail and close dialogue are the key to our success.

Sincere

What you see is what you get. We will never make false promises to you or our candidates. Integrity is our hallmark.

The direct route to skilled, motivated and perfect-fit potentials

Personnel finder

Are you looking for employees and managers who are prepared to go the extra mile, who fully embrace their role within your company, who are aware of their potential and who are keen to harness their energy and skills in the best interests of the company?

As a Certified Executive Recruitment Consultant, we have established ourselves as trusted personnel finders, sparring partners and solution specialists – driven by the desire to secure the services of suitable managers and professionals for our clients. Applying optimised processes and state-of-the-art search methods as well as generation-specific communication and targeted suitability diagnostics, we will select high-calibre candidates who are the right fit with regard to your company and your corporate culture.

In our capacity as a recruiting efficiency partner, we focus primarily on small and medium-sized enterprises in Germany as well as their sites throughout Europe. Spanning all hierarchies.

LEWAN ASSOCIATES have a pedigree of excellence when it comes to identifying, selecting and securing the services of executives and professionals – at a national and international level. Creative solutions blended with a targeted approach translate into rapid results and a high standard of quality in the preselection of candidates. Our expertise is mainly centred around the automotive supply sector, the metal forming/processing industry, the mechanical and plant engineering market and the automation technology sector.

Explore the outstanding possibilities associated with a slightly different approach to consulting that includes risk mitigation, money-back guarantee and 24-month guarantee of reappointment among many other unique features.

As a member of Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V., we manage the entire process chain of HR recruitment in compliance with DIN 33430 and observe the principles of proper and qualified HR recruiting promulgated by the BDU.

 

Download Principles

Recognise your potentials,
drive your success!

It is the people within your company who hold the keys to success or failure. Various specialist studies have shown that a large percentage of employees lack motivation or are actively unmotivated. This issue needs to be addressed.

To do so, we apply a proven method of suitability diagnostics. It is incumbent on management to determine the true potential of employees and applicants. We will compile a confidential report for you in order to set out the findings of our suitability assessment.

Biographical
inventory

Performance and motivation inventory

Performance and personality tests

Psychological assessment

Selection and
suitability
diagnostics

Career recommendation and projection of job success

Diagnosis of underachievement

We provide resource- and person-specific coaching within the meaning of the Solution-focused Brief Therapy according to Steve de Shazer, in combination with the GROW model developed by John Whitmore, while observing the quality standards promulgated by the ICF International Coach Federation. We are co-pilots committed to assisting our coachees in finding creative solutions. In support of top management, we act as Business Sherpas to ensure effective HR development.

ICF Code of ethics

Coach concept

The task of adjusting attitudes, viewpoints and, ultimately, behaviour, is often considered an impossible mission – even if, as a person of responsibility, one has recognised the importance of improving specific skills and characteristics. Our COACH concept is designed to facilitate the personal coaching process.

Come together

We will create an environment that is conducive to effective collaboration.

As part of an interview aimed at determining your goals, we will discuss the rationale behind or the focal points of the specific process as well as outlining each other's expectations and tasks, agreeing key activities and deciding on the form of cooperation.

Orientation

We will establish orientation with regard to the issues in question and determine your current reality.

You will be given ad hoc feedback with regard to specific results. This is followed by further discussions centred around motivation, challenges and conflict in the context of your personal development issues.

Analysis

We will analyse your issues and environment, in addition to drawing up options for you.

The focus is on eight steps aimed at initiating the development process: from identifying your personality and analysing strengths/opportunities to transferring control.

Change

We will promote change and take a close look at your Four Ws.

What you can learn from others; what has previously prevented you from pursuing change; what your mental state and concerns are at present; what you can actively do to achieve change and combat inner saboteurs.

Harbour

We will set out specific consequences.

The focus is on drawing up your plan of action and agreeing priorities for future development, determining individual milestones/results and addressing the issue of personal emotions. We will also agree systematic reviews to cement and enshrine these aspects once the process has been completed. You will have the option of accessing our telephone hotline free of charge for a period of three to six months.

Stumbling and falling are part of it,
do not want to get up is prohibited

Personnel sherpas

We are your Personnel Sherpas, ready to join you on your trek through the deserts and mountains of personnel recruiting and through the undergrowth of HR and organisation development. As a team, systematically and with strategic intent. And with hands-on pragmatism.

Embracing the spirit of the famous Sherpas, who embark on major expeditions through the Himalayas, LEWAN ASSOCIATES work in scalable teams that bring together the skills needed to drive your projects forward. We offer executives the professional support they require in their positions of responsibility. We are thoroughly committed to an agile approach and will help management to tackle any HR-related challenge that arises – drawing on our demonstrable process expertise and finely honed specialist knowledge.

The process of continuous change and development within an organisation is a source of considerable opportunity. At the same time, it exerts tremendous pressure on companies. The state of flux within the business environment – together with growing complexity – makes enormous demands on companies and their employees.

It is imperative that internal resources are managed diligently so that as much energy as possible can be channelled into new processes when such projects take priority. In some cases the route taken in pursuit of newly defined goals is very short, while in other cases it is much longer. Milestones can quickly become stumbling blocks, particularly if specific measures, timelines and communication efforts are out of sync.

You can rely on our far-reaching management and consulting expertise as well as our highly developed analytical methods and a thoroughly professional approach based on competence, integrity and respect. We offer you a broad skillset together with openness, the desire to get things done and a passion for HR solutions tailored precisely to your requirements and expectations.

Job offers

We are committed to providing our clients with an end-to-end service aimed at filling specific vacancies, while also offering candidates the professional support they need. With the help of our proprietary database of candidates and other resources, we conduct an extensive search for each client project. Our consultants work in full compliance with ethical standards when dealing with both clients and candidates. For candidates, this means that all information is considered strictly confidential and can only be passed on once a candidate has provided his/her express permission.

LEITER PRODUKTION / DIRECTOR MANUFACTURING OPERATIONS [m|w|d]

HORIZONTE PRÄGEN – EXZELLENZ GESTALTEN

Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist Teil eines weltweit agierenden Marktführers der für Hochtechnologie in den Branchen Automobil, Industrie und erneuerbare Energien steht. Mit seinen Standorten in Europa, Asien und Nordamerika bietet die Unternehmensgruppe hochpräzise Komponenten aus den Technikfachbereichen Elektroblechstanzen, Feinschneide, Laserschneiden und Umformen an. Die gute und stabile Marktposition beruht auf der hohen Produktqualität, u. a. der Stator- und Rotorbleche aus Elektroblech sowie der  Transformator- und Drosselbleche, und der soliden Geschäftspolitik sowie der Innovationskraft und dem engagierten Mitwirken der mehr als 3.500 qualifizierten Beschäftigten. Serviceorientierung und Liefersicherheit, verbunden mit der langfristigen Werteorientierung eines mittelständischen Unternehmens, sind die besonderen Merkmale, die unseren Mandanten auszeichnen. Das Unternehmen hat für die kommenden Jahre ambitionierte Ziele und möchte Sie als fachlich und menschlich passende/n Produktionsleiter*in im Rahmen einer Nachbesetzung gerne für eine Mitarbeit im Managementteam am Produktionsstandort Jessen gewinnen.

 

LEITER PRODUKTION / DIRECTOR MANUFACTURING OPERATIONS [m|w|d]

Entwicklungsfähige Schlüsselfunktion | Stanz- und Lasertechnik | Kreis Wittenberg

Herausforderungen für Mitmacher*innen:

  • Planung, Steuerung und laufende Optimierung des gesamten Produktionsablaufes unter Beachtung der ökonomischen und qualitätsrelevanten Vorgaben zur Realisierung der Kundenanforderungen
  • Fachliche und disziplinarische Führung sowie gezielte Weiterentwicklung von 4 Direct Reports und 140 Mitarbeitenden in den Bereichen Fertigungsplanung, Fertigung und Instandhaltung
  • Weiterentwicklung des Produktionsbereiches »state of the art« und der Produktionssysteme/-prozesse im Sinne von KVP, Lean Production und Automatisierung
  • Ableiten und Controlling organisationsspezifischer MustDo und KPI sowie planen des Personalbedarfs und der Personalentwicklungsmaßnahmen für den Zuständigkeitsbereich
  • Teamkoordination, Überwachung der Produktionsprozesse, Datenanalyse, Problemlösung, Prozessverbesserung, Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, Budgetüberwachung, Sicherstellen der Umsetzung und Einhaltung interner und externer Vorschriften und Richtlinien

Was Sie mitbringen sollten:

  • Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften mit dem Schwerpunkt Produktions-, Fertigungs- oder Verarbeitungstechnik, alternativ eine gewerblichtechnische Ausbildung in einem Metallberuf, möglichst in der Stanz- und Umformtechnik, und Weiterbildung zum Staatlich geprüften Techniker oder Industriemeister Metall
  • Mehrjährige Erfahrung im Produktionsumfeld, idealerweise bei einem metallverarbeitenden Automobilzulieferer bzw. in der industriellen Großserienfertigung
  • Kenntnisse in der Personalführung und Freude an den Themen Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterentwicklung
  • Vertraut mit gängigen Produktionsverfahren und erfahren in der Umsetzung effizienter Produktionssysteme sowie in der Automatisierung und der Umsetzung einschlägiger Tools und Instrumente [Lean Production, 5S, TPM, Shop Floor Management, usw.]
  • Sattelfestigkeit in der deutsche Sprache in Wort und Schrift, in der englischen Sprache sind Sie kommunikationsfähig; im Umgang mit MS Office und einem ERP-System [z.B. SAP R/3 o.ä.] sind Sie routiniert und persönlich überzeugen Sie durch ausgeprägte Motivation zur Leistungsexzellenz, Hands-on-Macher-Mentalität und sozial kompetentes Geschick

Worauf Sie sich verlassen können:

  • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche und tragfähige Berufsperspektive bei einem zukunftsorientierten und gut aufgestellten Global Player
  • Unkompliziertes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und schnellen, gemeinsamen Entscheidungen, in dem das Wir-Gefühl wirklich geschätzt wird, Open Door Policy und passionierte Kollegen*innen – allerdings nichts für Drehstuhlpiloten oder Muchtprinzen
  • Partnerschaftliches Onboarding sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching und Mentoring
  • Hybrides & agiles Arbeiten mit individuell planbaren Arbeitszeiten, 38½-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und Fokus auf Work-Life-Balance
  • Angemessene Vertragsbedingungen und eine erfolgsabhängige Vergütung inkl. Dienstwagen sowie übliche Benefits [Unterstützung der persönlichen Altersvorsorge, Corporate-Benefits-Programm, Bikeleasing u.a.], die Ihre Erwartungen erfüllen werden

Für vertrauliche Informationen stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon +49 211 61089-390, und Herr Dimitri N. Lewan, mobil +49 172 7256645 [auch am Wochenende bzw. nach Feierabend], gerne zur Verfügung. Mit wenigen Klicks stellen Sie uns Ihre Bewerbung über unsere Website oder per E-Mail an bewerbung@lewanassociates.de zur Verfügung. Nennen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und wir versichern Ihnen absolute Diskretion sowie die Einhaltung Ihrer Sperrvermerke.

LEITER QUALITÄTSMANAGEMENT / QMB AUTOMOTIVE [m|w|d]

YOUR CAREER OPPORTUNITY IN E-MOBILITY

Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein weltweiter Technologieführer und steht für Hochtechnologie in den Branchen Automobil, Industrie und erneuerbare Energien. Mit seinen Standorten in Europa, Asien und Nordamerika bietet er hochpräzise Komponenten aus den Technikfachbereichen Elektroblechstanzen, Feinschneiden und Umformen an. Die gute und stabile Marktposition beruht auf der hohen Produktqualität und soliden Geschäftspolitik sowie der Innovationskraft und dem engagierten Mitwirken der mehr als 3.500 qualifizierten Beschäftigten. Serviceorientierung und Liefersicherheit, verbunden mit der langfristigen Werteorientierung eines mittelständischen Unternehmens, sind die besonderen Merkmale die unseren Mandanten auszeichnen. Das Unternehmen hat für die kommenden Jahre ambitionierte Ziele und möchte Sie als fachlich und menschlich passende/n Qualitätsmanager*in im Rahmen einer Nachbesetzung gerne für eine Mitarbeit im Managementteam in Sachsenheim gewinnen.

 

LEITER QUALITÄTSMANAGEMENT / QMB AUTOMOTIVE [m|w|d]

Strategische Leitungsfunktion | Hersteller E-Mobilitäts-Komponenten | Sachsenheim

Herausforderungen für Mitmacher*innen:

  • Aufrechterhaltung und Verbesserung des Integrierten Qualitäts-Managementsystems auf Basis der High-Level-Structure
  • Führung der QM-Organisation mit 45 qualifizierten und erfahrenen QM-Experten, direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
  • Koordination aller Maßnahmen zur Sicherstellung des QM/IMS sowie Definition und Überwachung der Qualitätsstandards gemäß IATF 16949, DIN ISO 9001, 14001 und 50001
  • Steuern der kontinuierlichen Verbesserung aller Unternehmensprozesse, Umsetzen von Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen
  • Unterstützen und Beraten der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen des QM-/IMS-Systems und Sicherstellen der Qualitätsanforderungen, die sich aus Kundenbedürfnissen oder behördlichen Vorgaben ergeben
  • Planen, Koordinieren und Leiten interner und externer Produkt-, Prozess- und Systemaudits

Was Sie mitbringen sollten:

  • Abgeschlossenes Studium [Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieur] oder vergleichbare Qualifikation, fachsprezifische Weiterbildungen im Qualitätsmanagement
  • Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in vergleichbaren Aufgabenstellungen im Qualitätsmanagement in der Metallverarbeitung bei einem Automotive TIER 1/2, möglichst Stanz- und Umformtechnik
  • Know-how bezüglich der relevanten Qualitätsstandards [DIN EN ISO 9001, IATF 16949 u.a.]
  • Anwendungssichere Kenntnisse der QM-Methoden/Tools [FMEA, APQP, PPAP, PCDA, 8D-Report usw.]
  • Technisches Verständnis in der Stanz- und Umformtechnik sowie Begeisterung für E-Mobilität, gute Software-Kenntnisse [SAP R/3 o. ä. , MS Office, SPC, CAQ]
  • Sozialkompetenter Hands-on-/Macher mit ausgeprägter Organisationssensitivität, profunden Verhandlungs- und Repräsentationseigenschaften, gepaart mit guten kommunikativen Fähigkeiten – in German as well as in English

Worauf Sie sich verlassen können:

  • Auf eine Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit guten Entwicklungsmöglichkeiten bei einem zukunftsorientierten und gut aufgestellten Global Player
  • Angenehmes Umfeld mit einer von Teamgeist geprägten Arbeitsatmosphäre, unkomplizierte Lockerheit ohne Krawattenzwang, Open Door Policy und passionierte Kollegen*innen – allerdings nichts für Drehstuhlpiloten oder Fähnchen-im-Wind-Dreher
  • Partnerschaftliches Onboarding sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching und Mentoring
  • Hybrides & agiles Arbeiten mit individuell planbaren Arbeitszeiten, 35-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und Fokus auf Work-Life-Balance
  • Vertragsbedingungen und branchenkonforme Vergütungsabsprache inkl. Firmenwagen und übliche Benefits [Unterstützung der persönlichen Altersvorsorge, gute Parkmöglichkeiten, Betriebskantine u.a.], die Ihre Erwartungen erfüllen werden

Für vertrauliche Informationen stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon +49 211 61089-390, und Herr Dimitri N. Lewan, mobil +49 172 7256645 [auch am Wochenende bzw. nach Feierabend], gerne zur Verfügung. Mit wenigen Klicks stellen Sie uns Ihre Bewerbung über unsere Website oder per E-Mail an bewerbung@lewanassociates.de zur Verfügung. Nennen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und wir versichern Ihnen absolute Diskretion sowie die Einhaltung Ihrer Sperrvermerke.

PRÜFINGENIEUR KANALBAU [m/w/d]

WERTE ERHALTEN - ZUKUNFT GESTALTEN

Unser Mandant ist ein branchenrenommiertes Prüfungs- und Zertifizierungsunternehmen, das seit mehr als dreißig Jahren bundesweit ausführende Unternehmen in der Bauindustrie berät und begutachtet. Eine solide Geschäftspolitik und die hohe Innovationskraft der bestens qualifizierten Mitarbeitenden, überwiegend Ingenieure und kaufmännische Fachkräfte mit umfassendem Branchen- und Prozess-Know-how, haben bis heute den großen Erfolg und die gute Entwicklung des Unternehmens gesichert. Unser Mandant tut alles, damit Sie sich rasch in einem partnerschaftlichen Arbeitsklima – geprägt durch Offenheit und Einbeziehung sowie Vertrauen und Nähe – wohlfühlen und erfolgreich wirken können. Im Rahmen einer Altersnachfolge wird die Außendienstorganisation des Unternehmens nun verstärkt. Hierfür möchten wir Sie [m/w/d] als fachlich und menschlich passende/n Prüfingenieur*in gerne für eine Mitarbeit in Ostholstein gewinnen.

PRÜFINGENIEUR KANALBAU [m/w/d]

Selbstbestimmte Arbeitsorganisation | Variable Arbeitzeit | PLZ-Gebiete 23 & 24

Herausforderungen für Mitmacher*innen:

  • Ansprechpartner und Berater für Ausführungsunternehmen, Auftraggeber und/oder Planungsbüros zur Qualitätssicherung im Kanalbau
  • Beratung und Betreuung ausführender Fachfirmen und deren Auftraggebern zu technischen Fragen des Kanalbaus und der Instandhaltung
  • Prüfung der Qualifikation von Unternehmen bzw. der Ausführungsqualität auf Baustellen
  • Anfertigen von Bewertungsdokumentationen und Ableitung von Änderungsmaßnahmen für die Prüfungsgremien der Organisation
  • Fachliche Mitwirkung bei der regionalen Öffentlichkeitsarbeit sowie in Fortbildungsveranstaltungen des Unternehmens

Was Sie mitbringen sollten:

  • Studium des Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation sowie fachspezifische Weiterbildungen
  • Berufserfahrung im Kanalbau und/oder in der Kanalsanierung, im Baubetrieb, in einem Ingenieur-Büro oder bei einem öffentlichen Auftraggeber
  • Kenntnisse der Bau- und Instandhaltungsstandards sowie der relevanten Vorschriften (VOB, BaustellV), Normen und Verordnungen
  • Sattelfestigkeit in MS Office und Anwendererfahrung mit Datenbankprogramm
  • Sie überzeugen als sozialkompetenter Hands-on-/Macher mit dem Blick für das „große Ganze“, Ihrem fachkompetenten Denken gepaart mit guten kommunikativen Fähigkeiten in der deutsche Sprache – gut in Wort und Schrift

Worauf Sie sich verlassen können:

  • Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und eigenständige Tätigkeit bei einem zukunftssicheren Top-Unternehmen der Gütesicherung
  • Angenehmes Umfeld mit einer von Teamgeist geprägten Arbeitsatmosphäre, unkomplizierte Lockerheit ohne Krawattenzwang und passionierte Kollegen*innen – allerdings nichts für Drehstuhlpiloten oder Schönwetter-Kapitäne
  • Partnerschaftliches Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Coaching und Mentoring
  • Hybrides & agiles Arbeiten mit individuell planbaren Arbeitszeiten, 38,5-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und Fokus auf Work-Life-Balance
  • Unbefristete Anstellung sowie Vertragsbedingungen und branchenkonforme Vergütungsabsprache inkl. Firmenwagen

Für vertrauliche Informationen stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon +49 211 61089-390, und Herr Dimitri N. Lewan, mobil +49 172 7256645 [auch am Wochenende bzw. nach Feierabend], gerne zur Verfügung. Mit wenigen Klicks senden Sie uns Ihre Bewerbung per E-Mail an bewerbung@lewanassociates.de oder über unsere Website. Nennen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und wir versichern Ihnen absolute Diskretion sowie die Einhaltung Ihrer Sperrvermerke.

 

STRATEGISCHER EINKÄUFER [m/w/d] CATEGORY MANAGER

EXPANDING HORIZONS – Ihre Ideen verwirklichen

Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist ein mittelständischer, dynamischer und innovativer Technologiekonzern, der als Weltmarktführer in seinem Segment in den wesentlichen Märkten und Regionen der Automobilindustrie mit eigenen Gesellschaften operiert. Mit modernster Feinschneid- und Umformtechnologie entwickelt und produziert unser Mandant höchst komplexe Werkzeuge, Pressen, Anlagen und Systeme sowie kundenspezifische Teile und Komponenten für die Automobilindustrie, die Energiewirtschaft und andere Schlüsselindustrien. Als wichtigster Erfolgsfaktor des Unternehmens setzen mehr als 3.500 hochqualifizierte Mitarbeitende ihre Fähigkeiten eigenverantwortlich ein. Ihr Denken und Handeln prägt die Unternehmenskultur und gewährleistet den nachhaltigen Erfolg. Die Business Unit System Parts Blanking/Forming Europa sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachkompetente und menschlich überzeugende Persönlichkeit, die das Warengruppen-Management im Sinne einer Center-of-Excellence-Organisation aufbaut und weiterentwickelt. Und Sie möchten Ihre technischen Kompetenzen und unternehmerischen Fähigkeiten für Ihren nächsten Entwicklungsschritt ausbauen. Hierfür bietet Ihnen unser Auftraggeber das entsprechende Wirkungsfeld und möchte Sie gerne als Warengruppen-Manager*in für eine Mitarbeit gewinnen.

 

STRATEGISCHER EINKÄUFER [m/w/d] CATEGORY MANAGER

Strategische Entwicklungsposition | Hersteller Präzisionskomponenten | Frankfurt am Main

Herausforderungen für Mitmacher*innen:

  • Sie wirken mit bei der Definition und Implementierung der Warengruppen-Strategie und führen eine crossfunktionale Warengruppe
  • Sie überwachen, optimieren und entwickeln die Lieferantenstruktur Ihrer Warengruppe und pflegen nachhaltige Kooperationen mit den Lieferanten
  • Sie verbessern die Kostenstruktur durch Best-Cost-Strategien unter Berücksichtigung von TCO-Aspekten, führen Ratio-Projekte durch und erstellen Mengenkontrakten und Preisvergleiche mittels Cost Break Downs sowie Wertanalysen
  • Sie verhandeln Rahmen- und Lieferverträge sowie Jahrespreisvereinbarungen und stellen die optimale Beschaffung sicher
  • Sie übernehmen die laufende Beobachtung des Beschaffungsmarktes und des Wettbewerbs zwecks Erkennung und Nutzung von Innovationspotenzialen
  • Sie unterstützen die Weiterentwicklung der Lieferantenqualifizierung durch Auditierung, insbesondere hinsichtlich der Beurteilung, Freigabe und Weiterentwicklung von Serienlieferanten
  • Sie arbeiten mit in interdisziplinären Projekten und Projektteams als Schnittstellenmanager und Bindeglied zwischen Bedarfsträgern und Lieferanten

Was Sie mitbringen sollten:

  • Qualifizierte gewerblich-technische oder kaufmännische Ausbildung mit gezielter Weiterbildung, z. B. zum/zur Fachwirt*in Einkauf IHK oder Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit idealerweise kaufmännischer Zusatzqualifikation
  • Mehrjährige fachspezifische Berufserfahrung möglichst bei einem metallverarbeitenden Automobilzulieferer idealerweise als strategische/r Einkäufer*in
  • Fundierte Methoden- und Prozesskompetenz im Bereich Einkauf, Lieferanten- und Warengruppen-Management, ggf. auch im Projektmanagement
  • Vertraut mit der strategischen Einkaufsplanung, mit Preis- und Wertanalysen sowie erfahren in der Strategieentwicklung
  • Fitness in den MS Office Tools und möglichst SAP-Kenntnisse mit Schwerpunkt MM
  • Methodisch und analytisch durchsetzungssichere/r Teamplayer*in mit Hands-on-Mentalität und Stehvermögen sowie guter Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift – in German as well as in English

Worauf Sie sich verlassen können:

  • Auf eine strategische Aufgabe und die Mitwirkung in spannenden Projekten bei einem renommierten, zukunftsorientierten und gut aufgestellten Global Player
  • Auf ein angenehmes und kreatives Umfeld, eine durch Teamgeist geprägte Arbeitsatmosphäre mit entspannter Lockerheit ohne Krawattenzwang, flacher Hierarchie und kurzen Entscheidungswegen – aber nichts für »Einzelkämpfer« oder »Drehstuhlpiloten«
  • Auf ein partnerschaftliches Onboarding sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching und Mentoring
  • Auf ein hybrides & agiles Arbeiten mit individuell plan- und umsetzbaren Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Fokus auf Work-Life-Balance
  • Auf Vertragsbedingungen und eine Vergütungsabsprache sowie weitere Benefits die Ihre Erwartungen erfüllen werden

Für vertrauliche Informationen/Kontaktaufnahme stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon +49 211 61089-390 und Herr Dimitri N. Lewan [mobil +49 172 7256645 auch am WE bzw. nach Feierabend] gerne zur Verfügung. Ihre aussagefähige Bewerbung mit allen relevanten Unterlagen [Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Qualifikationen, Verfügbarkeit und Gehaltswunsch] senden Sie bitte via E-Mail an bewerbung@lewanassociates.de. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen und versichern Ihnen absolute Diskretion.

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What is the sum of 6 and 4?

„We are in business to help you do business.“

Applying these principles, the Business Sherpas at LEWAN ASSOCIATES are at your service whenever you
require their assistance, which includes after office hours and at the weekends – by phone or in person.

LEWAN ASSOCIATES
Unternehmensberatung GmbH
Georg-Glock-Straße 3
D-40474 Düsseldorf

Phone: +49 (0)211 610 89 390
Fax: +49 (0)211 610 89 391
office@lewanassociates.de

Data protection declaration     Disclaimer     Legal notice

Information about the collection of personal data at the beginning of the survey

 

As a personnel consultancy we are contracted by companies to provide a qualified consulting service. Not only because of the legal obligation to do so, but also because of the membership in the Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU), we take the observance of data protection very seriously. We will therefore inform you about the processing of the personal data you send us in relation to a staffing. The position should be filled with a technically and personally suitable as well as generally willing to change. In particular, we need your name, address and contact details, information and documents relating to training, qualifications, work experience, references (we will delete your data after expiry of the process-relevant retention period). Reference providers are only addressed with your prior consent. Freely available data from you - for example, from the Internet, articles or other publications - we collect, if they have a reference to professional and personal qualifications. The data is only given to the specific company looking for a job and there, in addition to the management / board, the personnel department. Data transmission outside the European Union does not take place. Legal basis of the processing is § 26 BDSG (new). You may at any time request the rectification, cancellation, restriction or opposition to the processing of your personal data (however, the processing of the data up to that date remains legal). Likewise, there is the right to provide information about the data stored about you as well as the right of data portability. There is a right of appeal to the Data Protection Authority: Land Commissioner for Data Protection and Freedom of Information North Rhine-Westphalia (PO Box 20 04 44, D-40102 Dusseldorf, Phone +49 211 38424-0, Fax +49 211 38424-10, E-Mail: poststelle@ldi.nrw .com). Automated decision making or profiling does not take place.

Data protection declaration

All personal data will be treated confidentially. Below we inform you about the details of data protection in our company.

The term “personal data” refers to the definition of Article 4 (1) of Regulation (EU) 2016/679 (hereinafter referred to as the “General Data Protection Regulation” or “DSGVO” for short) to mean all data that is personal to you are available. This includes, for example, name, address, e-mail address, user behavior. With regard to the other terminology, in particular the terms “processing”, “responsible authority”, “processor” and “consent”, we refer to the legal data protection definitions of Art. 4 GDPR.

In principle, we process personal data only insofar as this is necessary for the provision of a functional website and the content and services offered by us. The processing of personal data takes place regularly only if you give us consent in the sense of Art. 6 para. 1 lit. a) have issued DSGVO or the processing by statutory provisions, in particular by one of the in Article 6 para. 1 lit. b) to lit. f) DSGVO mentioned legal bases, is permitted.

Your personal data will be deleted or blocked as soon as the purpose of the storage is removed. In addition, storage may be provided if required by national or European regulations to which we are subject. Blocking or deletion of the data in this case takes place when the storage period prescribed in the respective regulations has expired. The latter does not apply if further storage of the data is required for a contract or fulfillment of the contract.

As far as we rely on commissioned service providers for individual functions of our website or would like to use your data for advertising purposes, we will inform you in detail below about the respective processes.

Responsible authority

Person responsible within the meaning of Art. 4 No. 7 GDPR, the other data protection laws and other regulations applicable in the member states of the European Union as well as provisions with data protection character are:

  • LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH
  • legally represented by Dimitri N. Lewan
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More features and offers of our website

In addition to the above-described informative use of our website, we offer various services that you can use if you are interested. For this purpose, it is usually necessary to provide further personal data. We need this data to provide the respective service. The above principles for data processing apply.

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